12个月的平均工资为月425元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何 关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按此规定，原告主张补发解除劳动关系经济补偿金的请求并不超过仲裁时效，裁决书对此不予支持是适用 ...

12个月的平均工资为月450元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何 关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按此规定，原告主张补发解除劳动关系经济补偿金的请求并不超过仲裁时效，裁决书对此不予支持是适用 ...

部发[2005]X号）的规定：……现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系 中心的考勤管理，由此可认定，原告与某保洁中心存在劳动关系。因证据不能证实，双方间的劳动关系现已解除。故本院认定自2010年11月5日至今，双方 ...

轮换。2010年2月4日，被告收到原告的《解除劳动关系通知书》，原告以被告长期拖欠加班工资为由解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。 另查明：被告公司 ，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，现根据本院核算，被告尚有加班工资未足额支付，原告以此为由解除劳动关系，被告应支付相应经济 ...

劳动关系无异议。 上述事实，有考勤表、工资存折、解除劳动关系通知书及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。 本院认为，被告长沙正盛特种活塞环厂招聘原告罗某秋 日起满一个月的次日起算。因本案系劳动者以用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用为由解除劳动关系，且双方就劳动关系解除无异议，原告实际工作时间被告未付的工资 ...

盘点完后，原告于2008年7月4日邮寄给被告一份解除劳动关系通知书，要求与被告解除劳动关系并支付各项补偿金。2008年10月，原告就其以上各项诉讼 关系，虽然被告表示同意，但根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动关系且用人单位同意的，用人单位可不支付经济补偿； 二、2007年底原告拒绝签销售 ...

区劳动仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出（2006）五劳仲字第X号《不予受理案件通知书》。原告据此诉至法院要求：1、发放2006年7月至2006年12月工资x元 原、被告的权利和义务产生影响。在被告未按法定程序与原告解除劳动关系的情况下，原告作为劳动者有权要求被告按法律规定履行义务。由于2006年6月28日 ...

未有岗位安排为由向上诉人及原审被告14人下达“解除劳动关系通知书”，解除了双方某劳动关系，同时决定：1、补签劳动合同书(1993年12月31日至1999年10 规定，亦无论用人单位出于何某的为劳动者办理了招工手续，亦应当由用人单位承担违法的责任，不能以此否定双方某劳动关系。1994年7月至1995年5 ...

工作。7月14日，被告以原告“拒绝服从公司合理指令”为由，向原告发出解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。 支持。原被告对此均不服，先后诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理 ...

2008年2月原告调任装配钳工。2008年10月30日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，称“因受世界金融危机影响，公司生产经营发生严重困难，……经研究 不利后果。依据相关规定，用人单位应保存支付劳动者工资凭证等两年以上。原、被告于2008年10月解除劳动关系。2006年10月前，被告是否欠付原告 ...