有招收全民合同制工人登记表，原告与贝恩银光公司签订的劳动合同书，周某某本人写出辞职申请和证明、贝恩银光公司作出的（2008）X号决定书、银光机械公司（2007 应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，根据银光机械（2007）X号文件规定，原告与贝恩银光签订劳动合同时，其 ...

苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资支付条例》第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者 ...

。其主张不发放工资没有依据，故依法不予支持。朱某某辞职后，2007年1月31日，双方在工作交接手续中也明确表明，博迅公司有未支付朱某某报酬的事实 朱某某工资仍未与北京对外服务有限公司结算，故用人单位依据国家有关规定，按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务，又是合同义务。2007年1月1日至22日朱 ...

成立，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明：倪某某对其从2007年起至其辞职之日止自己属于酉阳建筑设计公司的拟任技术骨干没有异议。酉阳建筑设计公司提供的 日领取了x元的工资，根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条“本规定所指工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”的规定， ...

原告，2009年3月20日将应诉通知书、举证通知及开庭传票送达被告。本院受理后，依法组成合议庭于2009年5月6日公开开庭进行了审理。原告孙某甲 ，因此被告不应支付原告工资赔偿金；3、原告的诉讼请求不能成立，法院应不予支持。原被告双方解除劳动合同是因为原告提出辞职，法律没有规定劳动者提出辞职用人单位应 ...

的通知》（劳部发[1996]X号）第20条的规定，原告作为劳动者主动提出解除劳动关系，被告作为用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。至于原告提出 被上诉人黄某某在工作期间自动辞职，在其辞职后，上诉人顺德村田公司亦按规定的时间发放了工资，没有恶意拖欠工资，故不应支付经济补偿金。综上， ...

回家治病，所以公司按其休假处理，直至2004年9月6日，其以书面形式向公司提出辞职，公司在2004年9月20日与其解除了劳动关系，已把所有工资全部结算 约定。本院不予采纳。劳部发(1994)X号《工资支付暂行规定》第六条第三项规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名级签字，并 ...

直接竞争。 关于被告罗某辞职后，是否进入与原告存在竞争关系的锐捷公司工作问题，本院认为，《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 公司有权要求被告支付违约金50万元。某公司认为被告违反竞业禁止义务，给某公司造成了巨大损失，某公司直接投入的罗某所在研发小组的人员工资、购买研发设备 ...

2001年10月已离开被告单位，而工资应按月支付，原告直至2002年7月29日才提出仲裁申请，已超过劳动法规定的60日仲裁申请的时间，其请求 。由于上诉人提交的书面材料名称就是“辞职书”，被上诉人批示“同意辞职”后上诉人也一直没有提出异议，因此可以认定辞职是上诉人的真实意思表示。上诉人认为只是申请留职 ...

的约1800元，依照劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条关于“克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的 没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审判决确认的“原告在2002年4月9日辞职离开”的事实有异议，认为是被上诉人叫上诉人离开。其余事实无异议，对上诉人无 ...