病房仍工作不努力，传染科将其辞退。陈某某没有任何专业技能，其工作表现不佳，医院职工子女长期从事临时工，且表现较好的均未给予招工或调入，如对其招工 关系，其解除行为存在瑕疵。参照劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的规定，市医院应当按照1996年月平均 ...
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有理，予以支持。原告诉称要求驳回被告的申诉请求没有根据，不予支持。依照《劳动部关于企业职工工伤保险试行办法》第八条第一款第一项、第四项，第十七条第三款，第十九条，第二十四条第一款第一项，《河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》第三十二条之规定，原审判决：一、原告支付被告工伤津贴4500元（450元× ...
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证据；三、原审判决适用法律错误。上诉人是在工作时间致伤的，根据《广东省社会工伤保险条例》第七条第一款第(一)项的规定，上诉人的负伤应属工伤。另外，上诉 遭致他人殴打致伤的，属于履行职责遭致人身伤害，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第八条第五项的规定，上诉人的负伤也属于工伤。据此，请求二审法院：1 ...
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劳动关系的权利，且红阳公司应当支付相应的经济补偿。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 ，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条第某款规定：“本法施行之日存续的 ...
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劳动关系的权利，且红阳公司应当支付相应的经济补偿。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 ，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条第某款规定：“本法施行之日存续的 ...
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带薪休假条例》第三条、第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决：一、限民主党派××机关于判决生效之日 符合法律规定的问题。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十四条规定：“《中华人民共和国劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动 ...
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条劳动报酬2、乙方正常工作时间的工资标准为900元/月。第五条社会保险及有关福利待遇。1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额 意见该院不予采纳。中华人民共和国劳动部劳办发【1996】X号的复函，一、《中华人民共和国劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在 ...
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全休期的工伤工资1410元；3、依据《工伤保险条例》第29条的规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食 43.3元/天×20天）；5、原告工伤待遇的月工资标准依据《劳动部调整月平均工作时间和工资折算办法》计算为560.06元（515元÷20天×21.75天）,该 ...
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7月10日单方面要求答辩人签署的《劳动合同》中未明确答辩人的工作时间、劳动报酬支付标准与时间、劳动合同期限等事项。2、答辩人与原告签订的《商业秘密保密 对竞业禁止补偿金的支付条件、支付方式等作出明确规定，故被告关于《商业秘密保密合同》中的竞业禁止条款违反劳动部的规章而无效的抗辩主张，没有法律依据，本院 ...
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的德安县人民检察院免予起诉决定书、九江某人民检察院刑事申诉复查决定书确认被告江某系国家工作人员，1996年4月26日的行为系职务行为，不是个人行为。依照有关司法 问题的意见第四十条、第四十二条，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十五条、第二十七条之规定，判决如下： 一、被告德安县X乡人民政府给付 ...
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