与王某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚 对王某该项上诉请求本院不予支持； 五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应该予以审理的问题。 本院认为，根据本案查明的案件事实，姚庄热电公司已经整体 ...

李某某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚 李某某该项上诉请求本院不予支持； 四、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应否予以审理的问题。 本院认为，根据本案查明的案件事实，姚庄热电公司已经整体 ...

与赵某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄 对赵某该项上诉请求本院不予支持； 五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应否予以审理的问题。本院认为，根据本案查明的案件事实，姚庄热电公司已经整体 ...

与李某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄 对李某该项上诉请求本院不予支持； 五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应否予以审理的问题。本院认为，根据本案查明的案件事实，姚庄热电公司已经整体 ...

与邢某某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚 邢某某该项上诉请求本院不予支持； 五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应否予以审理的问题。本院认为，根据本案查明的案件事实，姚庄热电公司已经整体 ...

孙中海，河南省安阳矿务局法律顾问处主任。 原告董某某与被告安阳市有机化工厂清算组劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告董某某及其委托 时效。二、原告诉称系我单位职工，经查我单位职工名册，无此人信息，劳资科也没有此人档案。三、若原告所述在化工厂工作属实，应当属于自动离职， ...

中国联合网络通信有限公司浚县分公司（以下简称联通浚县公司）与被告郑某某劳动争议纠纷一案，本院于2009年8月24日受理后，依法组成合议庭，于2009年10 学习，这个纪律对员工不具有法律约束力。 4、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交 ...

中国联合网络通信有限公司浚县分公司（以下简称联通浚县公司）与被告蒋某某劳动争议纠纷一案，本院于2009年8月24日受理后，依法组成合议庭，于2009年10 学习，这个纪律对员工不具有法律约束力。 5、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交 ...

联合网络通信有某公司浚县分公司（以下简称联通浚县公司）与被告王某某劳动争议纠纷一案，本院于2009年8月24日受理后，依法组成合议庭，于2009年10月 学习，这个纪律对员工不具有某律约束力。 3、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交工资 ...

中国联合网络通信有限公司浚县分公司（以下简称联通浚县公司）与被告崔某某劳动争议纠纷一案，本院于2009年8月24日受理后，依法组成合议庭，于2009年10 学习，这个纪律对员工不具有法律约束力。 5、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交 ...