第38条抗辩不具有关联性。其次，劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》明确说明《意见》第38条中“国家另有规定”是指《 经审查，除对原审判决认定的“2003年4月15日，双方经协商以劳动合同期满为由解除了劳动合同关系”的事实不予确认外，本院对原审判决认定的其他事实予以 ...

终止劳动关系，用人单位无须支付经济补偿金。虽然法律没有明确规定该种情况下，用人单位终止劳动合同时是否应当提前30日书面通知劳动者，但作为用人单位，在终止劳动 ，适用法律不当。佛分公司是与张某甲协商一致解除合同的，根据劳动法的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不须支付经济补偿金，故原审 ...

无故拖欠肖某某工资，迫使肖某某于2004年10月27日向一审法院提出解除劳动合同并要求股份公司进行经济补偿和赔偿的诉讼请求。5.集团公司的专职及其职工安置问题 年9月至2003年12月。足以说明股份公司已对劳动合同上约定的肖某某的工作内容进行了明确的划分。从工资的发放情况来看，尽管肖某某签收工资的工资 ...

上诉人经常借故降低员工工资待遇，且经常与员工发生劳动争议，在此情况下，被上诉人多次要求上诉人与之补签劳动合同，而上诉人几番推托，后又在被上诉人 《规定》)第四条规定：“不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”该《规定》第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、 ...

申请，金浪公司审批同意了密某某的辞职申请，说明双方按照《劳动法》第二十四条规定的协商一致的方式解除劳动合同，依据上述《劳动法》第二十八条规定，用人单位 的《规定》只对于1986年9月30日之前参加工作的劳动者在劳动合同期满终止后用人单位不愿续签合同的情况下才可获得生活补助费。本案中，密某某与金浪公司的 ...

“如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同处理”的规定。 综上所述，被上诉人与上诉人终止劳动合同，并按规定支付经济补偿金，是符合《劳动法》 合同。 被上诉人辩称，在1992年实行全员劳动合同过程中，合同的期限，由企业、职工双方协商确定，一般期限为5年，对工作时间长、距离退休年龄10年 ...

号《仲裁裁决书》、《关于被辞退要求补偿的报告》及补偿报告的审批表复印件、情况说明及双方当事人陈述一致等证据证实以下事实：1997年5月，张某从江苏省某 双方自愿，亦为法律所准许的一种提前解除劳动合同的方式，协商解除劳动合同的劳动者应支付用人单位违约金的约定不符合劳动法规的规定，所以原、被告分别以单方 ...

2008年8月工资调整至6500元。2008年12月，被告借口“经济危机”，在原告毫不知情情况下，无故克扣20%的工资。在原告争取下，被告补发原告该月被克扣的 月19日，原告根据劳动法规定提前三十天向被告发出解除劳动合同通知，原告本意是与被告协商处理劳动合同问题。次日，被告劳资科宋XX与原告交谈，表示 ...

同意原告的全部诉讼请求。被告XX公司提出诉讼请求，要求不需支付原告解除劳动合同经济补偿金5400元。 被告XX公司未提供证据材料。 被告XXX公司辩称，2009 六、2009年7月20日的工作面谈录音、书面摘录及被告制作的返修情况说明，证明原告承认不能完成生产任务，未能对工作量明显下降作出合理解释； ...