千客公司成立时，己对在X号厂房上班的原威宝公司职工的劳动关系变动征求过意见，愿意转为千客公司职工的，由千客公司更换厂卡，不愿转为千客公司职工 就刘某某劳动关系的变更与千客公司相互达成协议并已征求刘某某的意见，也没有办理与刘某某解除劳动关系的书面手续，亦未能提供证据证实是刘某某自行离开公司，因此，根据“ ...

派出协议书》，胡XX在派出人员名单中，协议第二条“派出人员与乙方的劳动关系保持不变，即与乙方签订的劳动合同继续有效”，协议书第三条“派出至甲方 的要求。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判XX公司支付胡XX解除劳动关系代通知金3600元、离职经济补偿金19800元及加某工资45000元。 胡XX ...

明文；用人单位亦负出具劳动关系终止或解除某证明的义务，由《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条第（二）项：“单位应当在与职工(含农民合同工)终止或者解除某 的规章制度，双方以原合同为基础继续保持劳动关系的约定本身就是一个书面约定，该约定与原合同结合起来本身就成为一份新的书面协议，这与根本上不签劳动合同 ...

认为能够证据原告为被告单位职工，与被告存在劳动关系的事实，予以认定，作为本案的定案依据。 2、被告提交的证据1（其中《内部小型承包协议》系原告提交证据7 ，由于被告未履行这一法定义务，程序存在瑕疵，应属无效，不能达到解除某方劳动关系的目的。二、关于被告主张原告起诉已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国 ...

X号证据，被告无异议，予以采信，可证实原、被告解除劳动关系后，双方已就原告的养老保险的缴纳达成了一致协议；X号证据，被告无异议，予以采信，证实了 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 ...

职工月平均工资，应当按中国联合网络通信有限公司新郑市分公司2008年该单位职工的平均工资或2008年同行业平均工资计算经济赔偿金。请求：1、撤销（2010）新民初字第 无异议，说明范某已经认可与上诉人解除了劳动关系；5、从范某与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订的解除劳动协议以及付款凭证看，范某已经 ...

年4月16日被告在毫无事与法律依据的情况下以一封通知书的形式单方面解除了劳动关系。且被告拖欠2008年年终奖、报销款及未休年休假工资。原告为此申请 提出的变更工作岗位的要求； 8、2009年3月17日被告人事主管发给原告电子邮件的附件（协议），证明原告拒绝被告变更工作岗位的要求后，被告即表示要解除原告 ...

马民再字第X号民事调解书就牛某某等12名职工同焦作市X村区农林水利局解除劳动关系达成了补偿协议（即原、被告已于2004年10月20日解除了 后，工人工资均未正常晋级。2004年12月22日，牛某某与焦作市畜牧场达成协议，由焦作市畜牧场一次性给付牛某某医疗补助金5000元。牛某某在与焦作市畜牧场工作期间 ...

学习，被告及工会没有组织召开过职工大会，工会协商代表未经民主选举产生。2009年4月6日原、被告签订协议，双方劳动关系解除，被告系采取胁迫的手段诱导 2009年3月13日与案外人召开集体协商会议。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、《上海XX玻璃股份有限公司世博配套工程迁建涉及员工安置分流方案》、员工 ...

民事行为能力人，应该能认识到2008年5月18日与龙山煤业公司签订的协议为解除双方劳动关系的合同，也应该能认识到合同签订后的后果，申黑孩在该 公司工作。二审开庭时本院限龙山煤业公司在7日内向本院提交其公司1994年以后的职工工资发放表，龙山煤业公司并未提交。其他事实与一审判决认定事实相一致。 本院认为 ...