提出辞退劳动者证明已收到，本人从明天起开始年休假，有多少天请用人单位提前二天以书面形式通知劳动者本人。” 2009年10月29日，原告向被告出具一份 1,500元；8、支付解除劳动关系的赔偿金61,190.20元；9、支付2008年1月1日至2008年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额33, ...

交费义务，具备了合同法第94条规定的法定解除合同的要件；3、原告鹤煤医院与案外人马××、樊××签订的租房协议复印件1份，证明2009年原告违反双方签订的经营 无事实法律依据。对证据9有异议，现代装饰店出具的证明系证人王××的证人证言，证人应出庭接受质询，否则不能作为定案依据，并且如果该费用实际发生，也 ...

正常使用。故不存在需支付从2007年1月至9月的房租补偿款的事实。鉴于P公司在2007年1月11日向代D公司发出提前二个月解除合同的函，故原告 原合同不一致或者有相冲突之处以本协议为主。 当日，代O公司还出具了一份证明，同意B公司根据合同约定范围内对外招租转租，但不得整体转租给第三方及对外签订房屋租赁 ...

或者事实真伪不明时，应承担其主张不能成立的风险。本案中，原、被告争议的焦点是双方是否建立了事实劳动关系。本院认为，某物业公司的证明及6份承包合同书证实原告于 的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付两倍工资的起算 ...

数额均根据荷兰瓦锡兰公司与其之间的书面信函，而其与荷兰瓦锡兰公司之间属于关联公司，其证据不具有证明力。综上，海源公司生产的导流管产品已经通过产品质量 迟延履行，而瓦锡兰公司发函海源公司解除合同的理由是产品质量问题，解除理由不一致。第二、合同的解除条件可以是双方当事人约定的条件或者是符合合同法第九十四条 ...

2的取证程序违法，本院不予采信；证据7不能实现反诉原告袁某某的证明目的。 根据原、被告双方当事人的举证材料，结合双方的质证意见及其当庭陈某，本院认定如下基本事实 、换据及解除《认购书》的书面通知后，既未在规定期限内办理换签、换据手续，也未在法定期限内就解除合同的效力问题提出仲裁或提起诉讼，应当认定珠峰 ...

均为人民币）72,996.85元；2、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额15,000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,500元；4、支付多设试用期的一个 。2、被告称因原告原因未签订书面劳动合同，但未能举证，且被告亦未能举证证明就劳动合同的签订其已尽到了用人单位的诚信义务，故本院对原告要求被告 ...

年3月2日，被告出具书面通知，因原告2010年2月20日之后一直未到岗工作，旷工达三天以上，按照员工管理规定，予以辞退并解除劳动合同。 2010年3月 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

为原告补交从2002年9月10日至今以正式职工为标准的差额部分养老金；4、依法判决被告支付解除合同的经济补偿金1.2万元，额外经济补偿金6000元；5、 ：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定， ...

为原告补交从2002年8月29日至今以正式职工为标准的差额部分养老金；4、依法判决被告支付解除合同的经济补偿金1.2万元，额外经济补偿金6000元；5、 ：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定， ...