”，该保障处批复“原则同意先分流安置职工……”。9月，被告向中共上海市某直属单位委员会递交“关于通过拍卖实现某公司机制转换的报告”，该委于9月18日 ，工作期限至2008年11月底止；②甲方按……规定，处理企业内部事务负责保管乙方的人事档案直至本协议终止；③若甲方倒闭、破产或协议终止，甲方应主动为乙方 ...

日，金瓷公司在《商丘日报》上刊登公告。称：“为规范企业人事档案管理，根据单位生产情况对以下人员进行公告：人员名单……张某某……限2006年12月 二条规定的‘劳动争议发生之日’……(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...

，说明已知被除名。其次，2005年，原告的其他工作单位从人才市场将原告档案调走，原告肯定知道人事关系终止，所以无论从哪个时间开始起算，原告的起诉 申请，不予受理。嗣后，原告诉讼来院。 上述事实，有双方当事人陈述、有被告单位对原告所作的除名决定文件复印件、沈阳市人才中心“商调函”复印件佐证，业经当庭质证 ...

万元，因未能提交相应证据，不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等资料作为劳动合同 飞行培训费用属于劳动关系存续期间对劳动者飞行技能的培训，是《劳动法》规定的单位义务，原审法院对x元不予认定正确；2、赔偿300万元损失没有事实依据， ...

工作，性质为非全民所有制职工，未建立人事档案。2006年12月，根据上级文件精神，在协商一致基础上，银辰公司与单位的51名职工分别签订了解除劳动 某乙申请仲裁后，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出的银辰公司应为王某乙补缴单位承担部分的养老保险金9896元，滞纳金2519元的裁决认定事实错误，适用法律错误。 ...

工作，性质为非全民所有制职工，未建立人事档案。2006年12月，根据上级文件精神，在协商一致基础上，银辰公司与单位的51名职工分别签订了解除劳动 张某某申请仲裁后，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出的银辰公司应为张某某补缴单位承担部分的养老保险金9896元，滞纳金2519元的裁决认定事实错误，适用法律错误。 ...

工作，性质为非全民所有制职工，未建立人事档案。2006年12月，根据上级文件精神，在协商一致基础上，银辰公司与单位的51名职工分别签订了解除劳动 李某某申请仲裁后，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出的银辰公司应为李某某补缴单位承担部分的养老保险金9896元，滞纳金2519元的裁决认定事实错误，适用法律错误。 ...

工作，性质为非全民所有制职工，未建立人事档案。2006年12月，根据上级文件精神，在协商一致基础上，银辰公司与单位的51名职工分别签订了解除劳动 张某某申请仲裁后，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出的银辰公司应为张某某补缴单位承担部分的养老保险金9896元，滞纳金2519元的裁决认定事实错误，适用法律错误。 ...

工作，性质为非全民所有制职工，未建立人事档案。2006年12月，根据上级文件精神，在协商一致基础上，银辰公司与单位的51名职工分别签订了解除劳动 李某某申请仲裁后，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出的银辰公司应为李某某补缴单位承担部分的养老保险金9896元，滞纳金2519元的裁决认定事实错误，适用法律错误。 ...

工作，性质为非全民所有制职工，未建立人事档案。2006年12月，根据上级文件精神，在协商一致基础上，银辰公司与单位的51名职工分别签订了解除劳动 范某某申请仲裁后，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出的银辰公司应为范某某补缴单位承担部分的养老保险金9896元，滞纳金2519元的裁决认定事实错误，适用法律错误。 ...