十条、《广东省外商投资企业劳动管理规定》第二十一条关于劳动合同期满终止，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费的规定，与《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 只能适用的对象是全员劳动制后的原固定工，而不能适用于本案答辩人。二、答辩人所主张的工资已经劳动仲裁，一审法院判令上诉人支付工资给答辩人 ...

十条、《广东省外商投资企业劳动管理规定》第二十一条关于劳动合同期满终止，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费的规定，与《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 只能适用的对象是全员劳动制后的原固定工，而不能适用于本案答辩人。二、答辩人所主张的工资已经劳动仲裁，一审法院判令上诉人支付工资给答辩人 ...

十条、《广东省外商投资企业劳动管理规定》第二十一条关于劳动合同期满终止，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费的规定，与《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 只能适用的对象是全员劳动制后的原固定工，而不能适用于本案答辩人。二、答辩人所主张的工资已经劳动仲裁，一审法院判令上诉人支付工资给答辩人 ...

约定终止的条件出现时，双方消灭劳动关系的法律行为。劳动合同依法终止的，用人单位无须支付经济补偿金，除非双方对此有特殊约定或国家规定。杨某某请求的经济补偿金， 影响答辩人的工作秩序。以上情况事实清楚，证据充分，并且仲裁庭在仲裁过程中也已经调查并认定。答辩人正是根据杨某某的上述事实，依据劳动合同约定对其作 ...

支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会保险费是违法的。由于收缴社会保险费的主体 第X号民事裁定书，对该仲裁决定书不予执行。被上诉人因此而向原审法院提起诉讼。 依据上诉人的上诉事实及理由，被上诉人的答辩事实及理由，并经开庭 ...

十条、《广东省外商投资企业劳动管理规定》第二十一条关于劳动合同期满终止，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费的规定，与《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 只能适用的对象是全员劳动制后的原固定工，而不能适用于本案答辩人。二、答辩人所主张的工资已经劳动仲裁，一审法院判令上诉人支付工资给答辩人 ...

到XX公司工作之前曾在北京XX科技发展有限公司任职。经北京市X区劳动争议仲裁委员会调解，林X与该单位的劳动关系于2009年12月31日解某，双方签订了调解某（ 有权单方解某合某，无需向上诉人支付代通知金、经济补偿及赔偿金。3、答辩人2010年向上诉人发放的年底双薪不能作为2011年的依据。根据双方合某 ...

仲裁委员会张某仲案字［2010］第210-X号仲裁裁决书。 用以证明：（1）原告的答辩意见认可《终止劳动关系协议书》是合法有效的，没有任何欺骗 中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体 ...

临劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决书认定呼某和雷某所有的唐家坳井水窝锰矿未办理企业营业执照，属于非法用工单位，应当按照《工伤保险条例》及《非法 。综上，请求二审依法改判。 被上诉人王某甲答辩称：（1）被答辩人认为本案不属于非法用工，否认与答辩人存在劳动关系，与事实不符。（2）被答辩人否认答辩 ...

的仲裁申请。2、诉讼费由被告承担。 被告赵某辩称：一、答辩人申请仲裁并未超过诉讼时效。根据《退伍义务兵安置条例》第9条，河南省《退伍义务兵安置条例》 登记手续，并补缴1998年9月17日至为被告赵某安排工作岗位期间的社会保险费单位应缴部分的本金及滞纳金。被告赵某社会保险费个人缴费部分的本金及滞纳金由 ...