期限的劳动合同。（二）“解除劳动合同补偿”中规定：1、对改制分流单位的全民职工解除劳动合同按照湖南省劳动保障厅《省属国有企业改制职工分流安置和社会保障实施 经过株洲市劳动和社会保障局及湖南省劳动和社会保障厅审核的职工安置方案，以原告杨某乙每年工龄1959元的计算标准，向原告杨某乙支付了一次性安置费x元 ...

患尘肺病的发病时间最迟在2000年以前。舒某甲在溆浦县椒板溪煤矿单位做工的时间是2005年8月—2008年4月，仅短短的两年多时间不可能形成尘肺职业病 发病工龄为7.17年，最长为38.42年，平均为15.94年，采煤工最短发病工龄为8.7年，最长为30.33年，平均为18.38年。上诉人称，网上下载 ...

的，不享受当年度应休未休年休假工某，且根据双方确认的计算基数5天/年，按照原告当年度已工某时间折算应休年休假为3天，被告已经 某。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 上海市青浦区人民法院 民事判决书 （2010）青 ...

与原告续签，但原告不同意。2010年5月5日，被告向原告开具《上海市单位退工证明》，载明双方于2010年4月30日合同终止，并于当日向原告 于法定节假日工作，仍需按照法律规定支付相应的加班工资。故按照前述日平均工资的计算标准，被告应向原告支付相应的法定节假日加班工资1,856.25元。 综上所述，依照 ...

月25日向资兴市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、由公司给予被告16年工龄的经济补偿x元（2500元/月×12月×2）；二、由公司支付被告2009年9 应从其到恒丰集团海丰鞋业工作之日即1993年5月19日起开始计算，故其工龄已满16年，双方为此发生争执。2009年10月25日，被告向资兴市 ...

》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二） 、马某某、朱某某、樊某某、袁某某、曹某某、祝某某、孙某某、王某某缴费系数计算情况。 6、马某某、朱某某、樊某某、袁某某、曹某某、祝某某、孙某某、 ...

工资分配方法即薪点工资制发放工资，工资由岗位薪点、激励薪点、连续工龄的补贴、企业工龄的补贴和其他补贴如交通补贴和餐费补贴构成。每年还有年中和年终双薪， 5,088元、车贴为168元。 管某某自2008年3月起按月领取的工资不再按照上述薪点计算，而是由岗位月薪和车贴组成。2008年3月至2008年5月 ...

行政诉讼，要求撤销被告睢宁县劳动和社会保障局企业职工退休审批表中对原告作出的退休工龄的认定。 原一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第九条第二款 内的劳动工作”；《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条第二款即“参保人员退休时，由用人单位、劳动保障代理机构或者参保人员本人，凭社会保险机构审核的 ...

第二项诉讼请求不予以支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。”《社会保险费暂行条例》第四条规定 该请求本院不予支持。 关于焦点五。由于一审诉讼中上诉人计算的工龄经济补偿金未将其应征入伍工龄计算在内，且上诉人退伍后与参加工作时间期间间隔中断3 ...

）X号仲裁裁决书，查明：“赵某某系二服职工，自1994年停工待岗后，至今单位未安排其上岗工作，也未领取到生活费。养老金拖欠时间为1994年10月至今， ，参照劳动部发（1994）X号文件给以经济补偿。四、安置费用的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 一、关于如何认定赵某某与二服 ...