成品检验工作，月工资收入由固定工资加1320元浮动工资组成，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。2002年9月初，被告公司进行内部人员调动，将原告调 合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。上诉人称因公司要裁员，所以公司向员工提出解除劳动合同的要约，上诉人同意公司的要求后在离职申请表上签了名， ...

：一、一审判决事实认定不清。1997年3月，刘某某进入威宝公司工作，曾签有劳动合同。2002年8月，威宝公司的股东梁某某、梁某炳与梁某携又出资 的，且用工许可证上写的两个单位的地址是一样的。 经审查，上诉人对原审认定的事实没有异议，本院予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷案件。本案争议的焦点是：对 ...

已按新劳动合同法和被告签订了劳动合同，确认了他们之间的劳动关系，原告在没有用工的情况下裁决书第二项裁决原告加付给被告不签合同用工的一倍工资3300元，没有任何依据 第八十二条、第九十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本法施行 ...

，请求：1、被告支付原告2010年2月3日至2010年8月23日未签劳动合同二倍工资差额10,000元；2、被告替原告补缴2010年2月3日至 。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

日的外来从业人员综合保险费；2、被告支付原告2010年2月3日至2010年8月23日未签劳动合同二倍工资差额10,000元；3、被告支付解除劳动 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

（关照店里员工代其正常打卡），欺骗了公司”为由，认为被告分别违反双方所签劳动合同的第25条第2项和第24条第4项的规定，决定于该日辞退被告 被告工作岗位，被告明确表示接受，故原告以被告违反双方签订的劳动合同第二十五条第二款对被告作出处罚，没有事实依据，本院不予确认。至于原告认为被告具有旷工事实，违反 ...

的证据二至证据六，均为复印件，原告对此未予认可，被告又没有提供其他相关证据以证明上述合同已经签署、已履行或正在履行的事实，本院亦采信原告的质证 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地核准劳动合同履行地的基层人民法院管辖。原告系依法注册在本区内的企业，本院对 ...

3月15日进入华兆公司，担任平车工工作，未签订过劳动合同。原告在华兆公司工作时实行计件工资，没有基本工资，且全年无休，故原告主张基本工资、休息日和法定节假日 、解除劳动关系经济补偿金x元；3、2008年2月至2009年2月期间未签劳动合同双倍工资x元；4、2002年3月至2009年2月28日期间休息日 ...

下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求被告支付加班工资、2008年年休假工资差额、未签劳动合同二倍工资差额、工龄工资和绩效奖，2010年9月3日，“仲裁委”作出 条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长 ...

被告2009年5月至7月的工资。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据被告已经提供的相关证据，本院可以认定 支付被告病假期间的工资，其请求被告退还已发放上述期间病假工资的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。原告将财务工作和人事管理工作外包给其他企业，系原告 ...