均在结算协议书上签名。2009年3月9日，四原告以鸿升公司违法辞退自己为由向岳阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求鸿升公司给予经济补偿。岳阳市劳动 九条第(二)项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人依照合同约定及有关规定对被上诉人作出辞退处理符合法律规定。原审法院以证人 ...

予以支持。关于被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主 存在辱骂上级、恶语威胁的事实也未能提供证据。故本院认为被告对原告作出的辞退决定无事实和法律依据，属于违法解除劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动 ...

的掌控下被动接受的，不存在其主动提出将用人单位变更为原告的事实。2009年3月9日，原告以裁员为由将其辞退，不存在以其违纪为由将其辞退的事实， 期，尚未取得企业法人营业执照，那么XX餐饮在筹备期间即不具备劳动行政法意义上的用人单位的资格，当然不能雇用劳动者，而作为劳动者的被告对此事是不可能知晓的；结合 ...

。本案中被告并没有提交充分证据证明原告在留厂查看期间消极怠工和违反单位纪律，并且被告在做出辞退决定时也并没有事先通知工会。所以被告以原告严重违反 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 ...

通知不具有程序性，未将原告张某某辞退的抗辩理由，本院不予采纳。故，本院确认原告张某某与赛珞玛美食城的劳动关系于2009年8月13日解除。按照劳动合同法的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本院认为解除劳动合同经济补偿金是为了让劳动者在未找到新工作前，生活不至陷入无保障 ...

7月24日，陈某办理了工作移交，同日，统联公司为陈某开具了上海市单位退工证明，办理了退工手续。2009年8月10日，陈某向上海市杨浦区劳动 。统联公司未能提供陈某利用职务之便私盖公章的相关证据。 因统联公司对“辞退信”上加盖公章的真实性提出异议，法院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对此进行鉴定， ...

采纳。 二审查明的其他事实与一审法院相同。 本院认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》 ％。因双方均未提供刘某1997年的工资数额，参照河南省1997年度集体经济单位职工平均工资3797元的标准，河南工程学院应当支付刘某工资1898.50元。 ...

永川水里农机局作为举办单位。 一审法院认为，原告于1969年至1992年12月期间与永川市X镇永胜水库存在劳动关系，但被辞退，永川市X镇永胜水库管理所 【2001】第X号“仲裁调解书”已经生效，该调解书载明：上诉人与被上诉人对被辞退的经济补偿、患病费用等自愿达成协议，并且已经履行。故上诉人坚持认为一直 ...

执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；原告违反劳动纪律，被告可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同；经 规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。被告于2008年12月25日作出的辞退通知中载明了原告在工作中存在营私舞弊，弄虚作假 ...

违反了宁乡电力局的规章制度和劳动纪律。二、宁乡县老粮仓唐市电管站并不是我单位的下属机构，而是宁乡县农电管理总站的下属机构，宁乡县农电管理总站是宁乡县人民政府的 认为：虽宁乡电力局以宁乡县农电管理总站的名义向呈报单位老粮仓供电所作出了《关于对石某某等四同志作辞退处理的批复》，同意解除包括石某某在内的四 ...