旨在证明原告知道员工手册的内容。 2、劳动合同。旨在证明原告不符合录用条件。 3、离职申请表和高某等人的证明。旨在证明其公司辞退原告的依据。 4、 由于原、被告各执己见，致本案调解不成。 本院认为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的 ...
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因工作成绩突出曾多次被评为先进工作者。然而，在同等的用工条件下，被告为卫生队和保安队的员工交纳了相应的社会保险费，却拒绝给原告16人交纳。原告多次 ，戴证服务，不得请他人代替，严禁超标准收费和擅自收费，情节严重，甲方有权辞退乙方。证明原、被告双方于1995年签订了一次雇请协议。 4、被告1998年度 ...
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，并按市政府顺府发(1995)X号《颁发〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布 两项费用合计405元。 顺德区人民法院一审认为：构成劳动争议案件应具备的条件之一是争议的主体之间必须存在劳动关系。邓某红调至开发公司工作，有大良镇 ...
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，并按市政府顺府发(1995)X号《颁发〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布 两项费用合计405元。 顺德区人民法院一审认为：构成劳动争议案件应具备的条件之一是争议的主体之间必须存在劳动关系。黄某调至开发公司工作，有大良镇 ...
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，并按市政府顺府发(1995)X号《颁发〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布 两项费用合计405元。 顺德区人民法院一审认为：构成劳动争议案件应具备的条件之一是争议的主体之间必须存在劳动关系。沙某调至开发公司工作，有大良镇 ...
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，并按市政府顺府发(1995)X号《颁发〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布 两项费用合计405元。 顺德区人民法院一审认为：构成劳动争议案件应具备的条件之一是争议的主体之间必须存在劳动关系。姚某群调至开发公司工作，有大良镇 ...
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，并按市政府顺府发(1995)X号《颁发〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布 两项费用合计405元。 顺德区人民法院一审认为：构成劳动争议案件应具备的条件之一是争议的主体之间必须存在劳动关系。陈某英调至开发公司工作，有大良镇 ...
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，并按市政府顺府发(1995)X号《颁发〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布 两项费用合计405元。 顺德区人民法院一审认为：构成劳动争议案件应具备的条件之一是争议的主体之间必须存在劳动关系。陈某钧调至开发公司工作，有大良镇 ...
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，并按市政府顺府发(1995)X号《颁发〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的通知》第三十九条“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布 两项费用合计405元。 顺德区人民法院一审认为：构成劳动争议案件应具备的条件之一是争议的主体之间必须存在劳动关系。严某根调至开发公司工作，有大良镇 ...
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