合同的二倍工资66206元；4、支付违法解除某动合同的赔偿金20000元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2011年6月23日分别作出南劳仲裁字[2011]435-X号 。被上诉人在一审庭审时对此均予认可。尽管在与劳动者具体签订劳动合同的事项上是由单位劳资部门工作人员具体操作公司与员工签订，但也是在被上诉人 ...

；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者 8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院应予支持。至于被告的工作年限， ...

。每周星期六及星期天为国商机电公司的休息日。 2005年5月28日，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会以渝中劳仲案字[2008]第56、X号《仲裁裁决书》裁决 合同，而在用人单位违法解除劳动合同的情形下，《劳动法》及《劳动合同法》没有规定用人单位应当同时向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。由此， ...

190000余元，但法院以2008年前没有关于单位违法解除劳动合同支付二倍经济赔偿金的法律规定为由判决驳回了原告的部分诉讼请求。收到民事判决书后，原告经过 申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。尽管现在依法劳动争议仲裁申请时效为一年，但最高人民法院解释精神应有效，超过现在的仲裁 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、确认襄樊牵引电机公司单方解除劳动合同违法；二、襄樊牵引电机公司支付赔偿金238368元；三、襄樊牵引电机公司为其办理社会保险转移续接 派遣，以原铁路系统内部特有的方式，在铁路系统内部单位间助勤，在陈某与襄阳南车公司未解除劳动合同关系的前提下，对陈某而言，在助勤单位 ...

未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失2844.75元，并支付违法解除劳动合同的赔偿金、克扣及拖欠工资、拖欠工资的赔偿金等共计人民币x元。 原告为支持其诉讼主张，向 ，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...

日，原告仍未去新岗位报到，为此被告公司视为原告自动离职，被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金；2008年1月22日开始原告请假共计22天，已经休完了年休假， 支付2009年3月1日至3月27日期间工资的观点于法无据，本院不予采纳。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、 某条件。因上诉人林X有过错，故要求XX公司向其支付代通知金、违法解某劳动合某赔偿金及经济补偿，本院不予支持。三、关于上诉人要求支付 ...

亦不服该仲裁裁决，于同年4月24日诉至本院，要求某重庆公司支付违法解除劳动合同的赔偿金32000元、失业保险金8550元、2011年6月26日至8月2日 》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……某重庆公司主张林某多次在不同场合鼓动 ...

社会保险的问题，暂不属人民法院受理案件范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条之规定，该院判决如下：一、瀚林 亦不属于法律、行政法规规定用人单位应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金的情形，故刘某要求瀚林公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的上诉请求，无事实及法律依据 ...