解除与许某的劳动关系是基于双方的劳动合同已到期。根据劳动合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形 ，故被上诉人仲裁未超过法定时效。被上诉人不是法律工作者，不清楚解除劳动合同与终止劳动合同补偿金的区别，但是被上诉人有要求上诉人支付补偿金的权利。被上诉人表示 ...

仲裁委员会于2009年12月18日裁决上海天时印刷有限公司：1、支付王某某终止劳动合同两个月工资的经济补偿金2,616元；2、支付王某某2009年10月工资 的条件，但与用人单位订立固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期限届满时该合同自然终止。王某某于1996年12月进入 ...

、支付违法解除劳动合同的赔偿金差额85,050元；5、支付2009年4月起至付讫为止的住房贷款本金404,604.25元。 被告某公司辩称，其不同意曹某某的诉讼 现某公司在2008年5月8日曹某某医疗期满后终止双方的劳动合同并无不当，且已经支付终止劳动合同的经济补偿，故曹某某要求某公司支付违法解除劳动 ...

,012.20元。 经开庭审理查明：原告系本市户籍从业人员，在被告公司工作，双方未签订劳动合同。2009年4月9日，原告申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008 第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

公司签订期限为2007年11月1日至2008年10月31日的书面劳动合同。双方在该合同中约定胡某的每月工资为3,000元。2008年10月31日， 二、原告某上海经济技术合作公司于判决生效之日起七日内支付被告胡某终止劳动合同的经济补偿一个月工资3,000元。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定 ...

审理终结。 原审查明，原告谢某某1971年5月被招工，1979年10月经劳动局同意在内乡县百货公司改为固定工，后调整到内乡县X镇教办室工作，1989年取得 栏填写“同意”并自2000年1月执行。由此看来，造成原告提前退休，剥夺了原告谢某某要求劳动的权利，被告以原告被批退休为由，进而终止双方的劳动合同， ...

提成。2009年11月8日收到终止劳动合同通知，上载因生产经营发生严重困难，公司决定不再经营。2009年12月2日，双方解除劳动关系。要求被告支付违法解约赔偿金32 年12月3日厂方撤销在某的柜面。不同意原告的诉请，同意按照仲裁裁决。 被告提供以下证据： 1、劳动合同（同原告证1）。 2、撤柜通知，系 ...

合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 如下： 一、被告上海某阀门有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告史某某终止劳动合同的经济补偿金2,700元； 二、被告上海某阀门有限公司于本判决生效之日起 ...

后不再续签，双方的劳动关系到期终止。故被告不同意原告的诉讼请求，请法院依法驳回。 经审理查明：2008年3月5日，原、被告签订了劳动合同，约定期限 年2月期间的外来从业人员综合保险。 2009年3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008年2月至2009年2月 ...

后不再续签，双方的劳动关系到期终止。故被告不同意原告的诉讼请求，请法院依法驳回。 经审理查明：2007年3月15日，原、被告签订劳动合同，约定期限 年1月的外来从业人员综合保险。 2009年3月18日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008年2月至2009年2月 ...