严重违纪，当众辱骂上司，影响工作秩序，该司于2009年9月18日口头告知原告解约，解约通知当面交付原告，但被原告撕毁，故以邮件形式发给原告，要求原告于 服务态度差，与客户争吵，影响公司形象，所以公司对原告予以辞退。 4、解除劳动合同通知，证明因原告严重违纪，当众辱骂上司，所以予以辞退，故不需要支付补偿 ...

委员会作出的商劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金和 天工资计204元。后被告袁某某又以“原告与其签订的是三年劳动合同，2009年6月1日原告口头通知不让其干啦，又一直未给缴纳社会保险费，也不支付 ...

工通知单》，证明被告马X因严重违纪遭被告X公司退回； 13、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序； 14、原告出具给 没有查明其在被告X公司处有无违纪行为，就口头通知被告马X解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时表示如被告X公司对原告作出的 ...

》，证明被告卢X另有违纪行为曾受被告X公司处分； 14、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序； 15、原告出具给被告 在没有查明其在被告X公司处有无违纪行为，就口头通知被告卢X解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时表示如被告X公司对原告作出的 ...

》，证明被告赵X另有违纪行为曾受被告X公司处分； 14、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序； 15、原告出具给被告 在没有查明其在被告X公司处有无违纪行为，就口头通知被告赵X解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时表示如被告X公司对原告作出的 ...

威公司多次通知梁某某回车间包装岗位工作，梁某某不是口头予以拒绝，就是不接通知，不去上班。2008年6月24日，泓天威公司以梁某某严重违反泓天威公司 变更各种保险手续，于15日内办理人事档案转移手续。泓天威公司作出的与梁某某解除劳动合同通知并在2008年6月27日的《濮阳日报》上公告。后梁某某不服，再次 ...

技术科任纸样师，并于2003年3月1日正式上班，进厂时与该厂杜经理达成口头协议，每月基本工资1800元/月(计时工资制)，不包吃。后公司人事部与张某甲签订了 张某甲不同意，遂与公司交涉，后经双方协商同意提前解除劳动合同，2003年5月11日杜经理通知人事部转告张某甲不用再上班，并上交工具，计算工资。但 ...

正式到飞力公司处工作，双方口头约定由梅某某担任飞力公司的技术部部长，月工资为5000元，但双方在此过程中从未签订任何书面劳动合同，飞力公司只是与其形成 工资被降低后于2003年9月18日向飞力公司发出通知，要求解除劳动合同并要求飞力公司按照有关规定支付劳动报酬及经济补偿金。同年9月22日梅某某向仲裁委 ...

广东省社会养老保险条例》第三十五条、三十六条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被上诉人佛山市大新金鹏 门店、没有食品卫生许可证的情况下，执行销售花生油通知方案，仅能维持最低的正常收入，但从来没有向被上诉人提出任何书面及口头需增加工资及福利等要求。直到2001年3月 ...

，该合同又何为采取欺诈手段签订呢上诉人父亲在劳动合同期满后，经被上诉人口头通知办理续签合同手续，却一直没有来办理，而被上诉人乡镇站黄某信等人经被上诉人 日合同期满，其未向单位或劳动部门提出任何主张，可视为默认约定解除劳动关系。关于诉讼时效问题，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...