委员会作出的南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》已明确告知黄某某可以在收到该通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，该十五日期限是行使诉讼权利 的诉讼请求。综上所述，原审裁定正确，黄某某已经超过诉讼时效，同时也超过了劳动仲裁时效且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回黄某某的上诉 ...

规定，与《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条“可以不支付”的规定并不冲突，该条已强调了国家另有规定的除外。上述两规定也 制后的原固定工，而不能适用于本案答辩人。二、答辩人所主张的工资已经劳动仲裁，一审法院判令上诉人支付工资给答辩人符合相关法律。综上所述，原审法院判令 ...

在浮动工资其中发放；合同第八条约定：双方发生某动争议如协商不成到赣榆县劳动仲裁委员会申请仲裁。该合同除合同履行地为空格外均系格式合同。陈某向法院陈某 合同，民事合同双方当事人的地位是平等的，民事诉讼法对民事合同中涉及的财产纠纷规定可以由双方约定管辖的法院，体现的是对双方当事人在法律适用上的平等保护和对 ...

工作而未安排，其应于2004年11月30日起60日内申请劳动仲裁，其于2011年5月30日申请仲裁已超过仲裁时效。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二 民诉法第70条的规定，证人除非确有困难不能出庭作证，并经法院认可，可以提交书面证言，黄XX主张的“证人在外出差”不属于该条中的确有困难范围。五、 ...

逼迫下按其意思写的，厂领导还承诺廖某关按厂领导的意思写下检讨书就可以正常回到岗位并补发工资，不写不得上班，检讨书的内容根本是不真实的，不能作为 两者所依据的事实和理由并不相同，故上诉人的第4-9项请求应先经过劳动仲裁部门申请仲裁，因此一审法院对该部分诉讼请求不予审理是正确的。综上所述，一审判决认定事实 ...

与本案有事实上的联系，本院不予认定。 陈xx向本院提交如下证据： 证据1：劳动仲裁申请书及长劳仲案字（2011）X号裁决书，拟证明双方的 。 案件受理费400元，由申请人长沙xx医院有限公司负担。 当事人可以自收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 本裁定为终审裁定。 审判长曹 ...

判决，向本院提出上诉称：一、后续治疗费是不确定的费用，彭某在申请劳动仲裁时提出的后续治疗费仅为30000元，这与六级工伤一次性工伤医疗补助金数额基 ，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤 ...

长县劳仲裁字【2011】某某号裁决书；9、长县劳动仲裁字【2011】某某号裁决书送达回执、快递查询单。 第四组证据：10、证人张某1的证言及身份证 强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解某劳动合某，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的， ...

缺席判决，程序不合法。三、上诉人为了息事宁人和照顾被上诉人而接受南宁市劳动仲裁委员会的裁决，一审法院离开仲裁裁决作出的判决确有错误。1、医某费的赔付确有错误 ，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 第一百五十某条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定 ...

从2008年12月31日起一年内即应申请某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资，现某某对该项劳动仲裁申请时已超过一年的时效期间，对某某要求支付双倍工资 分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人 ...