)提出申诉，应属于正当理由，故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。罗某某等在向佛山市南海区劳动争议仲裁 知道其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日起计算。从以下几点可以证明罗某某的仲裁时效已过：1。罗某某离厂多年，罗某某对其工资、奖金及其 ...

)提出申诉，应属于正当理由，故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。关某某等在向佛山市南海区劳动争议仲裁 知道其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日起计算。从以下几点可以证明关某某的仲裁时效已过：1。关某某离厂多年，关某某对其工资、奖金及其 ...

)提出申诉，应属于正当理由，故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。陈某某等在向佛山市南海区劳动争议仲裁 知道其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日起计算。从以下几点可以证明陈某某的仲裁时效已过：1。陈某某离厂多年，陈某某对其工资、奖金及其 ...

)提出申诉，应属于正当理由，故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。彭某某等在向佛山市南海区劳动争议仲裁 知道其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日起计算。从以下几点可以证明彭某某的仲裁时效已过：1。彭某某离厂多年，彭某某对其工资、奖金及其 ...

)提出申诉，应属于正当理由，故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。梁某甲等在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会 其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日起计算。从以下几点可以证明梁某甲的仲裁时效已过：1。梁某甲离厂多年，梁某甲对其工资、奖金 ...

)提出申诉，应属于正当理由，故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。黄某某等在向佛山市南海区劳动争议仲裁 知道其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日起计算。从以下几点可以证明黄某某的仲裁时效已过：1。黄某某离厂多年，黄某某对其工资、奖金及其 ...

肺病，构成四级伤残，因多次向洞口县太平新井煤矿主张权利未果才不得已申请劳动仲裁和向人民法院起诉确认双方的劳动关系。但一审法院不顾事实，以谢某所提交的证据只能 在卷，经庭审质证，可以认定。 本院认为，本案系确认劳动关系纠纷。谢某在被检查出患有贰期尘肺病后，向洞口县劳动仲裁委员会申请要求确认其与洞口县太平 ...

工资表、隆回县电信派遣员工医疗保险参保花名册、关于领取经济补偿金的通知等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人王某虽然早在1995年开始 的2011年4月，王某才就其与隆回电信公司之间的劳动争议申请劳动仲裁，显然已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款所规定的从 ...

而未安排，其应于2004年11月30日起60日内申请劳动仲裁，其于2011年5月30日申请仲裁已超过仲裁时效。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二 第70条的规定，证人除非确有困难不能出庭作证，并经法院认可，可以提交书面证言，黄XX主张的“证人在外出差”不属于该条中的确有困难范围。五、关于仲裁与 ...

的诉讼请求，不属于法院受理范围，不予处理，李某丙可以向社会保险部门反映情况。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、第八十 起计算仲裁时效，故李某丙于2010年4月申请劳动仲裁并未超过法定仲裁时效，对钻石小屋服务部的该主张，本院不予支持。 三、关于李某丙要求钻石小屋服务部支付 ...