月，应视为已给付师某某二年的经济补偿金。师某某于2010年10月14日申请劳动仲裁，根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法有关时效的规定，师某某请求的双倍 总额的时效规定，不能单纯理解为可以对拖欠的劳动报酬分别计算时效，双倍工资属于劳动报酬，因此师某某申请百花公司给付双倍工资并未超过时效，故本院对百花公司 ...

月，应视为已给付师某某二年的经济补偿金。师某某于2010年10月14日申请劳动仲裁，根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法有关时效的规定，师某某请求的双倍 总额的时效规定，不能单纯理解为可以对拖欠的劳动报酬分别计算时效，双倍工资属于劳动报酬，因此师某某申请百花公司给付双倍工资并未超过时效，故本院对百花公司 ...

双倍工资的法定条件；③、仲裁书一份，证明邓某某申请仲裁的时间为2009年11月，对双倍工资的诉请已超过诉讼时效，应予驳回。④、出庭证人李XX的证言 其证词与是否解除劳动关系无关联性。 依据原、被告诉辩意见，通过庭审调查，本院可以确认以下案件事实：原告2003年5月6日向被告预交股金2000元，并于同日 ...

遂作出了免除被告职务的决定，被告因此即故意旷工至今，并向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委针对原、被告之间的劳动争议于2010年11月10日作出衡 该表即原、被告之间所签订的劳动合同，原告无须支付被告11个月的双倍工资； 2、被告的免职通知。以证明被告严重违反原告单位规章制度后，原告仅仅是 ...

1日至2009年5月31日未签定劳动合同的双倍工资中的一倍，共计4000元。第三，我们认为本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班 ，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由于2009年12月23日三江县 ...

非劳动报酬，故应适用劳动争议仲裁时效的一般性规定，即自劳动者申请仲裁之日前溯一年时效之日的双倍工资主张可予支持，超过一年时效的，不予支持，原告于2010 原告去领取工资时，被告理应询问原告不上班的理由，如原告拒绝上班，则被告完全可以作出相应的处理，但从本案中，反映不出被告实施了此种行为，而被告也一直为 ...

至2009年12月止。原告于2010年6月30日申请仲裁，故原告要求被告支付2009年2月至12月的双倍工资，其中2009年2月至6月的主张，已过 不予支持；对于2009年7月至12月二倍工资差额的请求，于法有据，本院予以支持。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案被告向原告出具解约通知， ...

主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现柳州市汽车齿轮总厂提交的证据可以证明，双方订立书面劳动合同，约定于2006年9月1日至2008年8月 的合同，所以上诉人认为被上诉人应支付未签订劳动合同的双倍工资。上诉人在二审期间再次向法院申请进行笔迹鉴定。 被上诉人柳州市汽车齿轮总厂答辩称：一审法院对 ...

。因原告拒绝与XX投资公司签订劳动合同，XX投资公司为此终止劳动关系，无需支付双倍工资、经济补偿金与代通金。原告经常出差，但不能证明周六、周日在处理 资料、录音、报警回执、风投公司工商档案、录用函、解除劳动关系通知书、关于申请个人借款的报告；XX投资公司提供的劳动合同、2008年6月至2009年3月 ...

制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天工作半天休息，按照法律规定，单位是可以实现综合计算工时制，原告没有证据证明我广场让其工作超过40个小时。关于养老金 劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于2010年4月才提出申请的，其已超过诉讼时效，故 ...