因原告刘某某在该单位连续工作已满10年,故合同到期后,被告温县盐业公司应与原告刘某某协商是否续签劳动合同,但被告温县盐业公司未与原告刘某某进行协商 合同的行为不具有法律效力。原告刘某某明确要求与被告温县盐业公司签订劳动合同的理由成立,依法应予支持。 2、关于原告要求被告支付两倍工资x元的问题,由于双方 ...
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2008年5月书面通知原告。通知内容为因大厦装修,劳动合同期满后不再续签劳动合同。该通知根本不涉及在劳动合同期满前双方的任何权利和义务。原告在2008年6 档案,并且答辩人也按照规定向原告发放了终止劳动关系的经济补偿。因此,原告与答辩人之间的劳动关系在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所称 ...
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,支付违法解除劳动合同的经济补偿金等各项诉讼请求,没有事实和法律依据,不予支持。龙某某要求水保公司为其补办社会保险,补缴社会保险费用或折现补偿,不属于人民法院民事 龙某某的诉讼请求。 水保公司答辩称:1、龙某某的试用合同到期后,与水保公司未续签劳动合同;2、水保公司在每月X号左右发放上个月的工资,龙 ...
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9月23日,盈丰兆公司聘用胡某某担任驾驶员,劳动报酬为每月1000元。劳动合同期满后,双方未续签劳动合同,胡某某仍在盈丰兆公司工作,继续担任驾驶员, 月。根据当时的法律,任何一方可以随时终止事实劳动关系,不存在违约,也不存在经济补偿问题,但盈丰兆公司自愿补偿胡某某经济补偿金1200元,法院予以支持。胡 ...
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此期间原告先后花费医疗费165.60元。2007年7月1日双方协议到期后,被告不再与原告续签劳动合同,也未安排原告上班。另查明:原告在被告处工作期间, 中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第38条的规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付某动者经济 ...
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无关;上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后,没有续签,形成事实上的劳动关系,用人单位有权解除合同;上诉人没有付出劳动,其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审 人廖某某与被上诉人广成公司于2003年1月签订的一年期《劳动合同》期满后,双方未再续签劳动合同,但廖某某仍在广成公司工作,双方形成事实上的劳动 ...
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无关;上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后,没有续签,形成事实上的劳动关系,用人单位有权解除合同;上诉人没有付出劳动,其请求补发工资不符合劳动法规定。综上 上诉人刘某某与被上诉人广成公司于2003年1月签订的一年期《劳动合同》期满后,双方未再续签劳动合同,但刘某某仍在广成公司工作,双方形成事实上的劳动 ...
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无关;上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后,没有续签,形成事实上的劳动关系,用人单位有权解除合同;上诉人没有付出劳动,其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审 上诉人刘某与被上诉人广成公司于2003年1月签订的一年期《劳动合同》期满后,双方未再续签劳动合同,但刘某仍在广成公司工作,双方形成事实上的劳动 ...
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故法院采信鲁某的主张,认定鲁某于1996年入职新兴公司。按照鲁某的陈述每年与新兴公司续签劳动合同,2007年新兴公司为规避与其订立无固定期限劳动合同, 2010年2月28日到期终止,故佳禾公司应根据鲁某的工作年限和工资标准支付终止劳动合同补偿金6000元。现佳禾公司主张已经支付鲁某相关补偿,但未能提供 ...
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将消防护厂等业务承包给被告。2010年12月31日,《业务承包合同》到期后,双方未再续签合同。 上述事实,有庭审中双方当事人的陈某;原告陈某提供的 的二倍支付赔某问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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