，其中岗位工资1750元、岗位津贴100元。2009年6月18日双方签订新的劳动合同时，在仲裁员的要求下被告明确原告工资为1950元，只包含岗位工资和 劳动合同。此后，被告按劳动合同约定的月工资1950元补发了原告2009年1月至2009年6月的工资差额。2010年起原告多次为劳动纠纷向仲裁委会及法院 ...

被告双方未签订劳动合同。2009年10月12日原告向被告提出辞职。同日，原、被告双方达成协议，由被告支付原告5000元解决双方的所有劳动纠纷。之后原告收到被告支付的5000元。2010年1月25日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴2008年4月至2009年10月的 ...

单位解除劳动合同，未按规定给予经济补偿金的情形，而是上诉人与用人单位因解除劳动合同发生纠纷，上诉人未领取经济补偿金。一审法院未支持上诉人额外经济补偿金的请求正确。 关于一审法院认定被上诉人正常生产情况下与上诉人解除合同前12个月上诉人的月平均工资为694.25元是否正确的问题。二审中上诉人 ...

。 被上诉人(原审原告)陈某。 上诉人上海川景运动用品有限公司(以下简称川景公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事判决， 提起上诉称：陈某陈某的事实与实际不符，双方并不存在劳动关系；因证人与川景公司有劳动纠纷，故证人的证言有失真实性；川景公司在原审中有 ...

年6月被告进入原告公司工作，负责业务，被告开车是送货办公事。打架与劳动纠纷无关，被告没有被开除。故不同意原告诉请。 经审理查明： 被告于2007年 1日进入原告处从事业务主管工作，双方签有期限至2009年12月31日的劳动合同。被告每月工资4,300元，被告工资领取至2009年11月。2009年12月 ...

被上诉人(原审原告)李某乙。 上诉人上海川景运动用品有限公司(以下简称川景公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事判决 提起上诉称：李某乙陈述的事实与实际不符，双方并不存在劳动关系；因证人与川景公司有劳动纠纷，故证人的证言有失真实性；川景公司在原审中有 ...

960元的基本工资标准，是川景公司事后添加的，刘某某认为双方之间没有签订过书面合同。对证据3，刘某某认为系复印件无法核实，且手写的工资构成刘某某不予认可 ，向本院提起上诉称：刘某某陈述的事实与实际不符，双方并不存在劳动关系；因证人与川景公司有劳动纠纷，故证人的证言有失真实性；川景公司在原审中有提供员工 ...

李某 委托代理人屈某 被告上海某运动用品有限公司 原告李某诉被告上海某运动用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月26日立案受理后，依法由代理审判员王滢独 其参加过本案前置程序的审理，故其不应再作为证人，且这些人与被告也有劳动纠纷案件，与被告矛盾重重，故不应采信他们的证言。 经开庭审理查明： ...

原告陈某 委托代理人屈某 被告上海运动用品有限公司 原告陈某诉被告上海某运动用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月26日立案受理后，依法由代理审判员王滢独 参加过本案前置程序的审理，故其不应再作为证人，且这些人与被告也有劳动纠纷案件，与被告矛盾重重，故不应采信他们的证言。 经开庭审理查明： ...

由于其参加过本案前置程序的审理，故其不应再作为证人，且这些人与被告也有劳动纠纷案件，与被告矛盾重重，故不应采信他们的证言。 经开庭审理查明：原告系外 ，认为系被告单方制作的材料，应以原告提供的考勤为准。对证据2，原告表某合同上确实是原告本人的签名，但签字的时候都是空白的，没有约定960元的基本工资标准 ...