故本院确认原告要求10天法定节假日加班工资缺乏事实依据，本院不予支持；本案中，原告于2008年7月26日入职，XX公司理应开始对其实施考勤管理，但 未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。 根据法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿 ...

了综合工时制，但未在规定时间内调休，故应以200%的标准补足加班工资。且被告的手工考勤记录存在作假。被告未曾支付原告法定节假日的加班工资。被告处 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ...

的方式完成工作任务。因此，本院确定被告对原告的工作时间实行不定时工作制。相关法律规定，实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，按不低于劳动者本人日 十四条第（三）项、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，判决如下： 一、被告上海某某集装箱储运有限公司应于本判决生效后7 ...

恐吓同事和顾客的规定。因此，被告依据上述规章制度解除与原告的劳动合同并无不当，故不同意支付其解除劳动合同的赔偿金。对原告主张的法定节假日加班工资及年 休假为6天。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，原、被告因奖金的扣减 ...

，本院认为，原告在审理中确认根据被告的工作性质上岗时必须着工作服，此应视为原告作为用人单位必须提供的劳动条件，而按照劳动合同法规定，用人单位提供必要的劳动 有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告代x年10月1日、2日法定节假日加班工资397.24元； 五、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内 ...

代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告胡某诉称，因被告违反《劳动合同法》第三十八条，原告于2009年5月11日向被告提出解除劳动合同。 延时加班、存在双休日及法定节假日的加班，故本院对原告要求被告支付双休日加班工资及国定节假日加班工资的请求应予支持，具体数额由本院根据法律规定及原告的实际加班 ...

所自愿补偿秦某甲3,000元予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，原审判决：一、上海市普陀区食品药品监督所应于判决生效之日起 加班及国定节假日加班而主张加班费。因值班是职工根据用人单位的要求，在正常工作日之外负担一定的非生产性的任务；而加班是指职工根据用人单位的要求在法定节日或 ...

解除劳动关系的工资损失3000元，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之 某某支付加班工资。尹某某只主张休息日加班16天的加班工资并不违反法律规定，本院予以许可；主张法定节假日五一劳动节（5月1日）、端午节（6月8日）2天 ...

未支付加班工资，应补发工资3290元、支付赔偿金1645元；二被告未支付法定节假日加班工资，应补发加班工资3878.60元、支付赔偿金1939.2元；二被告 与赛珞玛美食城未签订书面聘用协议，未对解除聘用协议进行约定。故，原告张某某要求被告按照劳动合同法规定支付解除劳动合同补偿金额1800元及代通知 ...

1518.30元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条第一款、第四十八条 十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告上海ｘ咨询有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告李ｘ法定节假日加班工资差额637.26元； 二、原告 ...