缴纳社会保险费。2009年1月27日，双方因社会保险费的缴纳发生争议，原告遂离职。此后，原告申请仲裁，要求被告缴纳工作期间的社会保险费，但未获支持。 向原告发放工作证、服务证等证件证明原告系被告单位的员工，且上述争议期间，被告也从未为原告办理过任何用工登记手续，故原告主张双方之间存在事实劳动关系的主张 ...

要更多的时间陪伴家人。6月25日双方解除劳动合同，被告为原告办妥退工手续。2009年9月7日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， 不予支持。基于上述理由，原告要求被告支付经济补偿金的请求，显然不能得到支持；况且原告离职的理由不属于应当由用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。据此 ...

；关于诉请5，本人存在退工延误损失。综上，不同意某公司的全部诉讼请求。 经审理查明，徐某某系某公司的员工，从事销售管理工作。2007年2月1日， 自即日起解除和您的劳动关系，请在2008年6月20日之前来公司办理移交手续，交还手提电脑、移动硬盘等相关办公用品”。徐某某实际工作至当日，工资支付至2008 ...

某甲不服上述判决，向本院提起上诉称：郭某甲是水运公司的员工，双方从来没有办过任何的停薪留职的手续，水运公司因对企业内部无法调剂和安置富余职工进行就业，就要 与水运公司签订的劳动合同中约定了离职期间社会保险费用交缴的事项，且郭某甲并未在原单位提供劳动并收取报酬，郭某甲不属水运公司的在职职工，应为停薪留职 ...

被告上海某某物业管理有限公司。 法定代表人耿某，董事长。 委托代理人高某某，该公司员工。 原告赵某某与被告上海某某物业管理有限公司（以下简称“某某公司”）劳动合同纠纷一 原系被告单位客服人员，被告因知道原告怀孕后，一开始劝原告自动离职，原告不同意。被告以照顾原告为由，于2010年4月19日通知原告调 ...

洛阳峪口禽业有限公司工作需要，安排在员工岗位上工作，工资标准为每月550月，每月10日前以货币形式支付给王某某。执行不定时工作制，在保证完成公司任务 、失业保险。原告洛阳峪口禽业有限公司违反有关规定，未为原告王某某依法办理参保手续，故原告王某某提出要求被告洛阳峪口禽业有限公司应当依法为原告王某某补办、 ...

了林某某的档案工资，将林某某的工资降低了一半，实际上是逼迫林某某主动离职。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司用合法的形式实施违法解除劳动合同的行为 协商。但林某某陆续请病假，亦不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。而员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定 ...

证人证言均不予认可。本院认为，证人金钟是原告的员工，证人林某祥系被告的叔叔，与双方均有利害关系，不能单独作为认定案件事实的依据，故本院对证人的 因此，原告解除与被告的劳动合同缺乏事实和法律依据，被告主张赔偿金，本院予以支持。被告离职前12个月平均工资为2,285.47元，工作年限为1年10个月，按两年 ...

的《劳动合同》。请贵方务必在2009年03月20日之前与我公司办妥相关的工作交接等手续。否则，贵方必须承担全部的后果及责任。” 2009年3月25日， ，可以认定杜某某填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的 ...

的《劳动合同》。请贵方务必在2009年03月20日之前与我公司办妥相关的工作交接等手续。否则，贵方必须承担全部的后果及责任。” 2009年3月25日， 因此，可以认定原告填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的 ...