月奖金没有依据。第三、第四季度奖金根据公司具体情况及相关规定决定是否发放及发放范围，属于企业管理自主权范围。某某拒绝接受2009年下半年的绩效考核工作目标，多 10月向已签订新劳动合同的员工发放一个月工资作为补偿，公司也曾明确补偿的发放对象与性质，并不是某某主张的奖金； 11、留任奖金协议，证明某某不 ...
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XX公司担任电梯驾驶员。2001年至2003年期间，XX公司进行转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日，XX公司成立，开始 与承担。2005年1月1日原告与XX公益服务社签订期限自2005年1月1日至2006年12月31日的聘用协议书，约定双方属于非正规劳动组织从业人员 ...
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名称、产品等情况。原告认为聘用原告工作人员为其服务，并利用互联网借原告的企业信息、名声为其宣传，已侵犯了原告的正常经营权。陈某某时为原告员工，利用原告的企业信息 合同1份，以证明陈某某在2009年7月7日仍为新消公司签订销售合同。7、新消公司与银川宝塔公司合同1份，以证明陈某某在2009年6月19日仍 ...
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审理终结。 原告孙某诉称：原、被告于2008年1月1日签订一年期限劳动合同，被告聘用原告担任市场总监。2008年10月21日，被告向原告发出辞退通知书 某经常迟到，违反了公司的规章制度。孙某对于某公司提供的员工考勤记录表的真实性提出异议，暂且不论孙某是否存在迟到事实，某公司对于哪类人员执行正常考勤，不 ...
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到东方公司签订了劳动合同，与长峰公司的劳动合同并未解除。 以上事实，有原告东方公司提交的劳动合同书、保密协议、董事会会议纪要、营业执照、医疗器械生产企业许可证 4万元补偿金的记载，但该会议纪要是东方公司单方制作的，并未表明梁某对此是否知晓和认同。而对于4万元补偿金性质和数额的约定，除了东方公司的意志外 ...
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)X号国务院文件中《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（ 过程中，双方当事人曾达成和解协议，但由于未履行，协议未发生法律效力。 本院认为，本案二审的争议焦点在于：一、王某某是否符合签订无固定期限劳动合同情形 ...
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被申请人的人员所为，其中A不是其本人签名上等人则是申请人聘用的人员，是否其本人签名不得而知。仲裁庭将该记录表以及A的亲笔签名交由有关部门进行 仲裁案申请人未向××镇××村委和本仲裁案被申请人购买厂房，其与本仲裁案被申请人签订的来料加工协议产生的纠纷与该法院诉讼案无关，采信本仲裁案申请人撤销其在该诉讼案 ...
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被申请人的人员所为，其中A不是其本人签名上等人则是申请人聘用的人员，是否其本人签名不得而知。仲裁庭将该记录表以及A的亲笔签名交由有关部门进行 仲裁案申请人未向××镇××村委和本仲裁案被申请人购买厂房，其与本仲裁案被申请人签订的来料加工协议产生的纠纷与该法院诉讼案无关，采信本仲裁案申请人撤销其在该诉讼案 ...
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