未再到岗上班,在未履行任何请假手续的情况下旷工达5日,严重违反公司规章制度为由,通知原告解除劳动合同。 2008年12月29日,原告向上海市长宁区劳动 留在上海办公,不切实际。原、被告无法对变更劳动合同内容达成一致意见,双方的劳动合同可以解除,故虽然被告与原告解除劳动合同所依据的理由不成立,但被告的 ...
//www.110.com/panli/panli_2918819.html-
了解详情
与仓库主管发生冲突,不服从领导安排。原告向本院提供的证据,均系在与原告解除劳动合同之后,由员工季某某和汪某补写的证明,且季某某和汪某未到庭接受质询, 采纳。故原告对被告作出解除劳动合同决定所依据的第一项理由缺乏事实依据,本院不予采信。原告所依据的第二项理由为:被告旷工1天,对公司造成损失。原告未提供其 ...
//www.110.com/panli/panli_2629810.html-
了解详情
委托代理人郑某乙,该公司员工。 被上诉人(原审被告)厉某某。 委托代理人蒋某某。 委托代理人丁某。 上诉人上海康威鞋业有限公司因劳动合同纠纷一案,不服上海市 有限公司不服,向本院提起上诉称:厉某某向公司主管口头申请辞职,公司未同意。公司主管并未表示与厉某某解除劳动合同,厉某某自2009年9月30日起 ...
//www.110.com/panli/panli_2607948.html-
了解详情
不当。被告李某某是原告正龙公司2006年10月从社会上招聘的员工,2008年2月1日原告正龙公司和被告李某某续订劳动合同到2011年12月。现劳动 未提供相应的证据证明。后被告李某某向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决:被告正龙公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金7800元及双倍赔偿金x元;正 ...
//www.110.com/panli/panli_306951.html-
了解详情
要求是劳动者最基本的职业操守。原告解除与被告的劳动合同关系,不违反法律规定。现原告要求无需向被告支付解除劳动合同赔偿金的请求,本院依法予以支持。 共和国劳动法》第七十八条之规定,判决如下: 原告某公司要求无需向被告魏某支付解除劳动合同赔偿金人民币13,083.35元的请求,予以支持。 案件受理费人民币 ...
//www.110.com/panli/panli_296940.html-
了解详情
和劳动纪律,理应开除,对林某要求经济补偿金的请求不应支持。艾麦公司自2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同,因公司是经营性质企业,要求员工完成 三十八条第一款第(三)项“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定的因用人单位过错劳动者可以单方 ...
//www.110.com/panli/panli_242683.html-
了解详情
没有旷工,对证明内容有异议,被告2008年4月30日还在上班,对员工上下班时间表的真实性有异议,原告可以通过电脑进行修改操作;对证据三中文件的真实性 支付被告工资且拖欠被告的社会保险费,被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定,本院予以支持,原告以被告违反公司规章制度导致其绩 效工资减少的理由不能 ...
//www.110.com/panli/panli_210624.html-
了解详情
关系。钟某某认为钟某某、汇德丰公司之间仍存在劳动关系,请求与汇德丰公司解除劳动合同关系及要求汇德丰公司支付解除劳动合同的经济补偿金的主张没有事实和法律依据 员工能认识到自己岗位的责任,加强员工的责任感,同时能在休岗期间加强业务学习,提高业务水平,以能胜任自己的岗位工作。根据《劳动合同》第十四条约定,钟 ...
//www.110.com/panli/panli_83630.html-
了解详情
里公司,负责我单位与马佐里公司国际结算单证的传送工作。后被告因涉嫌走私被南通市检察院逮捕,我单位以被告涉嫌走私为由作出与被告解除劳动合同的决定,被告不服 犯罪被司法机关拘捕,其行为不仅严重违纪,检察机关亦认定其违法,根据《中国银行员工违反金融规章制度处理暂行办法》第一百九十四条第(二)项的规定,给予 ...
//www.110.com/panli/panli_72760.html-
了解详情
通知全体员工与公司签订劳动合同,办理缴纳社会保险事宜;12月22日被告第二次通知,对12月25日前未与公司签订劳动合同的员工,视为与公司自动解除劳动 ,并不等于我司没有支付社会保险费。第三、被上诉人原是国有企业巢湖市公共交通公司的职工,户籍和人事档案都在原单位,根据《海南经济特区社会保险条例实施细则》 ...
//www.110.com/panli/panli_63875.html-
了解详情