原告工资或生活费，连工伤前拖欠的工资也至今不付。原告认为，被告的上述做法已严重违反《劳动法》和《劳动合同法》等规定，为此原告诉讼来院，请求被告：1、 故请求驳回原告的诉讼请求。 被告xx公司对其辩称，向法庭提供了微电脑打卡钟记录的考勤卡12份，拟证明被告的用工制度规范，员工上班均有考勤记录，而原告没有 ...

人都应具有独立承担民事责任的能力，具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录，在经营活动中没有违法纪录， 人应当依照本法重新招标……”的规定，怀化市产权交易所组织的招投标违反法律规定，应当重新组织招标，盈华成公司中标当然无效；第三，《中华人民共和国招标投标法》第 ...

因张某丁两次严重违反公司规章制度，经公司领导研究决定，将其除名，并于2011年1月6日作出辞退书面通知，张某丁已不属于其公司员工。2、原审判决 、并与其终止劳动关系的一种惩罚措施；辞退是用人单位单方面与劳动者解除劳动关系的制度。除名或辞退，都是以用人单位与劳动者存在劳动关系为前提，用人单位除名劳动者， ...

是给大朝山项目的有关人员发放奖金、劳务费，因此其行为不应认定为贪污，而是严重违反财经制度的行为。辩护人提出被告人刘某套现是为下属人员发放奖金，不符合贪污罪主观 、郑某某、成某某、杨某甲的证言，证实华电公司在大朝山搅拌楼项目建设过程中，被告人刘某向公司员工以奖金名义分批发放钱款的有关情况。3．证人张某某 ...

新区XX路X号二层。 法定代表人XX，董事。 委托代理人张XX，女，该公司员工。 案由：劳动合同纠纷。 原告傅XX诉称，原告与被告于1996年签订 年1月双方签订无固定期限劳动合同。2009年12月3日被告以原告严重违反公司管理制度为由，单方面解除劳动关系。原告认为被告无充足理由解除劳动关系，故要求 ...

8:00－16:30，晚班21:00－05:00。2009年9月29日，被告突然接到公司领导的口头通知被告被开除，理由是在门卫上班打瞌睡。被告认为，自己在合同期内 年8月10日凌晨1点已因上岗时睡觉严重违反了门卫管理的相关制度。公司对其作了处罚决定，但该员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司 ...

职业操守、工某态度、工某能力及业绩表现，背景调查或政审报告，以及薪酬管理制度或流程、绩效考评办法、内控制度或流程的有关规定，调整乙方的工某岗位， 过失或三次一般过失自动升级为重大过失。第5.2.3条规定，重大过失：员工某行为严重违反了公司的规章制度，并给公司直接造成经济损失或增大费用支出或严重影响公司 ...

12月16日双方订立的劳动合同第十一条第4项中明确规定了《车辆管理奖惩制度》是作为合同附件，闫某某在庭审中也确认的确是有《车辆管理奖惩制度》，闫 辩称，闫某某担任司机组长职务期间，在员工未到岗工作时，没有履行管理职责，事后又采取隐瞒手段，严重违反企业规章制度，顺意丰公司有权解除与闫某某的劳动关系。 经 ...

90,000余元现金去向不明。对此，有公司员工谈话记录可以证实。3、根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的电费挪作他用，私自决定分配给属下员工，尽管其辩称系出于常平店发展的需要，但此不能作为其违反公司财务制度的合理理由。作为常平店的负责人， ...