作息制度，休息日和法定节假日都没有安排工作给原告。 被告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、员工手册及《员工手册》发放签收名册、被告工会第二届 综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间之外加班，应当支付加班工资。如前所述，被告应按照150%支付原告2008年1 ...
//www.110.com/panli/panli_11780229.html-了解详情
侵权行为显属不当。 3、原审法院根据好记星学习机上的“北京地区专供”及服务手册上提供的维修中心地址作为认定我公司与三采数码公司共同实施侵权行为是不妥当的 认可其员工实施了仁爱研究所所指控的行为，而其员工在工作期间实施的行为应视为三采数码公司的行为，因此三采数码公司应当承担相应的民事责任。三采数码公司 ...
//www.110.com/panli/panli_11383552.html-了解详情
对原告的其他诉讼请求不予认可。 经审理查明，原告于2008年6月进入被告公司工作。双方于同年7月签订劳动合同一份。合同约定，合同期限自2008年7月 2008年11月15日签字确认，其已阅读并理解员工手册的全部内容。 诉讼中，原告明确，其主张的加班费包括工作期间的平时延时、节假日和法定节假日的加班费， ...
//www.110.com/panli/panli_9644321.html-了解详情
可以解除劳动合同。根据中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的总公司《分区财务部工作集中与架构调整的通知》中关于“取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制 赔偿金无依据。企业可以根据自身经营状况和员工的工作业绩决定是否发放年终奖，根据毛某某签字认可的《员工手册》的规定，在当年12月31日前离职 ...
//www.110.com/panli/panli_8442446.html-了解详情
原告建立劳动关系并被派遣至被告X公司工作，担任操作工。2008年1月31日，被告唐X签收了被告X公司的《员工手册》。2008年5月13日，原告与 而解除与唐XX的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单》的行为显属不当，原告依据被告XX公司的通知单解除了与被告唐 ...
//www.110.com/panli/panli_2946664.html-了解详情
关联公司，故不同意原告的诉讼请求，确认仲裁裁决。 原告的主要证据： 1、被告员工手册，其中历史沿革部分载明：1993年8月，某集团决定将原某花园的项目 的程序。2009年3月6日下午，某地产向原告出具违纪通知书，载明原告不服从工作安排，违抗上级命令，给予严重警告。2009年3月9日，某地产再次向原告 ...
//www.110.com/panli/panli_921363.html-了解详情
X公司处从事操作工工作。同日，被告马X签收了原告公司的《员工守则》。2008年2月29日，被告马X签收了被告X公司的员工手册。2009年7月4 履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所 ...
//www.110.com/panli/panli_303595.html-了解详情
与原告建立劳动关系并被派遣至被告X公司工作，担任操作工。2008年1月31日，被告卢X签收了被告X公司的员工手册。2008年3月31日，原告与 履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所 ...
//www.110.com/panli/panli_303572.html-了解详情
与原告建立劳动关系并被派遣至被告X公司工作，担任操作工。2008年1月30日，被告赵X签收了被告X公司的员工手册。2008年2月14日，原告与 履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所 ...
//www.110.com/panli/panli_303550.html-了解详情
。 以上事实，由仲裁裁决书、A物业应聘人员登记表、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 本院认为， ...
//www.110.com/panli/panli_295682.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务