日前交接手中工作后离开本公司；工资于离职当月至办公室领取”。原告予以签名。2008年10月24日，原告办理完工作交接手续后离开被告公司。 另查明，2008年10 通知原告签订劳动合同，系原告拒绝签订劳动合同，为此申请了证人施某、魏某某出庭作证，但证人施某、魏某某系被告公司的员工，与被告有一定的利害关系 ...

2007年年终双薪及年终奖发放规定》，原告于2008年1月4日办理工作移交、工资结算手续，被告同时支付原告年终双薪4030元，双方无异议。 另查：考勤 仲裁案字（2008）X号裁决书，原告不服提起诉讼。 以上事实有：工资结算单、《员工离职通知书》、《劳动合同终止通知书》、回复函（3份）、《有关续签劳动 ...

于2001年6月间曾离职，后于同年7月再次进入被告单位维修部工作。2004年7月1日，被告以其企业的生产分淡季、旺季，淡季时员工无生产任务则安排 关于续签劳动合同的通知》，要求原告务必于同年5月16日前到被告的人事部办理有关劳动合同续签手续，如过期即视为从当日起原告自愿与被告解除双方的劳动关系；原告 ...

57,000元、“承包保证金”20,000元、“综合管理费”2,400元，及原告解聘停车场员工支出的费用3,150元，共计人民币82,550元；3、判令被告返还原告 、被告双方存在承包合同关系，且被告自始至终均未按约向原告提供合法经营所需手续。经质证，被告对该证据的真实性没有异议，但认为与本案无关，反 ...

至今未还。2009年6月25日，被告离开原告处，经原告批准为其办理了退工手续，但被告明确不会返还培训服务费。2009年7月21日，原告向上海市松江 支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、培训服务协议、员工离职单、借出单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：劳动 ...

经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用人民币两万元。”该合同没有劳动者签字。摩托罗拉公司拒绝对 或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续”的规定，亚太兰特公司与涉案10名员工之间的劳动合同应于2004年12月31 ...

医疗保险）；支付解除劳动合同后的经济补偿金；退还入股的股金；为原告办理失业保险等各种手续。 原告林某某为证实其诉称主张，在举证期内向本院提交了 权利救济； （三）对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新 ...

经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训费用人民币两万元。”该合同没有劳动者签字。摩托罗拉公司拒绝对 或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续”的规定，亚太兰特公司与涉案10名员工之间的劳动合同应于2004年12月31 ...

原告到被告单位后，被告单位正在按程序办理劳动合某手续，原告无权向被告主张未签劳动合某的12个月双倍工资，因原告拒绝与被告签订劳动合某，从2010年 条之规定，自行解除劳动合某。原告的离职，造成了被告单位用人缺乏情况。2011年8月10日被告单位内部会议决定要为员工（包括五原告）申报、缴纳和代扣代缴社会 ...

办证；14、录音资料，证明高明是河南益通置业管理有限公司职工，于2007年离职；15、有限公司变更登记申请，证明河南益通置业管理有限公司（以下简称益通 三十三条规定：房地产开发企业应当协助购买人办理土地使用权变更和房屋所有权登记手续，并提供必要的证明文件；三、被告从未拒绝协助原告办证。原告购房后，曾向 ...