待遇的差额部分。审理过程中，石晶光电济源分公司就张某的劳动能力提出复查鉴定申请，2008年10月6日，济源市劳动能力鉴定委员会确定张某的伤残程度为9级 ，故石晶光电济源分公司应支付其从2008年2月至解除劳动关系之日的双倍工资。综上所述，请求二审法院撤销原判，改判石晶光电济源分公司支付其各种费用x元; ...

某2008年4月10日至11日因事假缺勤2天。后梁某向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、银蕾幼儿园支付2008年9月至2009年3月因银蕾 月不签订无固定期限的劳动合同而应支付的双倍工资8278.9元亦于法无据，本院不予支持。二、关于被上诉人银蕾幼儿园是否违法解除劳动合同，应否支付上诉人梁某 ...

日期间工资4500元左右；五、支付原告2010年2月5日至3月5日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额2757.08元；六、支付原告拖延支付加班工资的25% 认为原告自己也承认签订过劳动合同，故劳动合同中乙方签名是否为原告本人所写，对案件处理结果无影响，原告申请鉴定不是必须的，故鉴定费不应由被告承担， ...

手续并交纳自2000年1月起的养老、医疗、失业、生育社会保险，支付双倍工资1441元，经济补偿金6124.25元，生育津贴4323元，生育费1214.1元， 可以看出被告公司是由河南省新乡采购供应站中西药经营部采取分立改制的方式成立的，公司接收了原单位70多名职工。原告应进一步举证证明，其是被接收员工 ...

处，后果自负”；2、员工手则规定，“伪造任何与公司有关的记录，如工作时间卡、医生证明以及提供不真实的或伪造的个人资料”是属于可以导致被开除的行为；3 支付孙某2009年3月16日至2009年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资。双方当事人对仲裁裁决其余事项均无异议，且仲裁裁决符合相关法律规定，故予以 ...

日起第二月开始一个月内没有订立书面合同，理应支付双倍工资，签订劳动合同是用人单位的法定义务，员工对是否签订书面劳动合同没有决定权，在没有原告的授权的情况 半月的一倍工资x元、为被告李某某办理社会保险，并缴纳2009年4月份至6月份单位应负担部分的社会保险费。 本院认为，本案从原告提交的证据可以证明原、 ...

上班时遭到被告的拒绝。原告要求被告支付双倍工资、经济补偿金等，被告仍然表示拒绝。原告无奈只好向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委违背客观事实，武断认为 月期间的《龙湖鸭肠王员工工资表》能说明原、被告间不存在劳动关系。既然双方劳动关系都不存在，那么原告支付双倍工资、经济补偿金等诉讼请求就没有 ...

延波的身份及汤延波的证言可以认定原告在被告公司筹备前期为被告提供工作的事实。但本案双方争议的焦点应是原、被告之间是否存在劳动合同关系，本院认为， 利息。 四、驳回杨某要求陕西电广传媒保险经纪有限公司支付其未签订劳动合同的双倍工资9233元之诉讼请求； 五、驳回杨某要求陕西电广传媒保险经纪有限公司支付其 ...

650元含三金有异议，他可以提出来，为啥等到现在。我们公司试用期为3个月，3个月才转为正式员工，650元月工资再加上业务提成。原告是2010年 慧光印刷科技有限公司于本判决生效后10日内支付原告王某某2010年4月份的双倍工资1325元。 三、被告漯河市慧光印刷科技有限公司于本判决生效后10日内支付 ...

年9月2日，被告申请仲裁，要求：1、原告支付2008年2月至2009年7月期间最低工资差额3,150元、未签订劳动合同的双倍工资11,520元；2、 应支付被告2008年9月2日至2009年3月31日期间的二倍工资差额6,686.90元。 对员工进行考勤是用人单位的一项基础性管理工作，故应由原告提供 ...