一直对顺升造纸公司行使人事管理权，与顺升造纸公司员工签订劳动合同、为顺升造纸公司员工购买社会保险的做法不符合法律规定，应予改正。刘某某虽然没有与 。虽然广东顺德糖厂有限公司为刘某某购买了2000年7月份至2003年11月份的社会保险，2003年7月份还与刘某某签订了书面劳动合同，但广东顺德糖厂有限公司 ...

，向法院起诉。 原审判决认为：肖某某请求补交社会保险费的问题，不属于法院管辖的范围，肖某某应向有关社会保险行政部门请求其权利。肖某某请求东亚公司支付年终奖金，因双方没有约定年终奖的发放，且肖某某未能提供相应的证据证实东亚公司给每个员工均发放2003年的年终奖金，因此， ...

某违反了劳动合同的约定及公司的规章制度：1、原告违反了石大卓某公司员工守则第5条公司所有职员不得侵占公司财产的规定，原告采用偷盖被告公章的 ，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由税务机构或者劳动 ...

员工上班并进行某事改革，要求员工与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某。双方因是否签订无固定期限劳动合某、补缴社会保险、计算工龄等问题，未达成协议 融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某，林某要求签订无固定期限劳动合某及社会保险待遇等协商未达成协议，林某不同意与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合 ...

X路X号。 法定代表人李某，该公司董事长。 委托代理人吴某某，该公司员工，代理权限为特别授权。 委托代理人沈志强，湖南万维律师事务所律师， 支付经济补偿金9000元；申请人要求办理社保手续、缴纳社会保险费的请求，应属社会保险管理部门依法行政的范畴，人民法院不予处理。据此，依法判决被申请人支付申请人经济 ...

未为覃某缴纳社会保险。 一审法院审理认为：关于覃某与合诚房地产公司双方是否存在劳动关系的问题，覃某提供有《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》、 某”的证据,被上诉人拒不提供应承担不利后果。上诉人提供的《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》是证明被上诉人与上诉人存在事实劳动关系，而不是证明上诉人的 ...

大酒店须按规定为国某办理有关社会保险的转移手续；国某应遵守洛阳大酒店依法制定的规章制度，服从洛阳大酒店的管理，严格遵守《员工手册》，劳动安全卫生、 公民、法人的合法权益受法律保护。法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。原告国某于2000年到被告洛阳大酒店工作，双方 ...

就变更使用关系协商一致的，被告xx公司可以解除使用关系，将被告yy公司的员工退回被告yy公司，但应当至少提前三十五天以书面形式通知被告yy公司和 公司承担责任，故原告直接要求被告xx公司支付恢复劳动关系期间的工资及缴纳相应社会保险的诉讼请求本院不予支持。原告2009年度可予计算的年休假天数应根据原告 ...

元，赔偿金x元；发放2009年9月份工资1600元；发放2009年度年终奖2000元；为原告办理档案和社会保险转移手续。 被告重庆武陵锰业有限公司辩称：原告2009年9月份工资被告已通过银行发放给原告。年终奖不是公司的法定义务，是公司对员工一年工作考核，根据员工业绩和 ...

公积金； 七、住房补贴，证明原告按每月1,272元给予被告住房补贴； 八、社会保险缴费情况单，证明原告2008年为被告缴纳社会保险费的基数为7,804元， 银行员工待岗培训管理办法（试行）》第二十八条规定：“待岗培训人员在待岗培训期间停发工资改发生活费，待岗生活费原则上按在扣除个人应缴的各类社会保险和 ...