合理的。上诉人从被上诉人入职一开始就与被上诉人签订《员工试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况 广西X投资有限公司总经理办公室代主任时，总经理办公室负责管理公司公章，张某负责公司与员工签订劳动合同的工作。 本院认为：一、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 的月平均收入为815元。 本院认为：富山公司要求朱某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求朱某某等 ...

是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 的事实部分，本院予以确认。 本院认为：富山公司要求黄某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求黄某某 ...

是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 的月平均收入为858元。 本院认为：富山公司要求周某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求周某某等 ...

是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人唐某甲等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故 ...

是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 月平均收入为805.5元。 本院认为：富山公司要求邓某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求邓某某 ...

是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 的月平均收入为865元。 本院认为：富山公司要求李某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求李某某等 ...

是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 的月平均收入为826元。 本院认为：富山公司要求曾某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求曾某某等 ...

是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 的月平均收入为911元。 本院认为：富山公司要求邓某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求邓某某等 ...

是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 的月平均收入为855元。 本院认为：富山公司要求韦某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求韦某某等 ...