资源的规划和目标。2、负责本公司招聘、录用、晋级、培训、绩效考核、离职等方面的制度建设。3、负责制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的 证词一份，以证明原告未及时与徐真续签劳动合同的事实，原告认为徐真是被告的员工，与本案有利害，对其证词不予认可。因双方各执己见，调解不成。 以上事实 ...

湖南某公司以《决议》的形式作出了如下规定:公司现处于特殊经营管理时期，将进一步严厉执行管理制度，经职工代表大会提出方案和意见，及与工会平等协商确定：下列 26日被告要求原告办理交接手续，原告认为无法交接。当天，被告给原告发放了《离职证明书》，证明原告黄某某“自2004年2月16日起，在制造部署F制造 ...

要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以申辩。原告以此为借口于2008 了以下证据： 1.离职申请书，证明原告辞职经得了被告的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的请示文件； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件，证明 ...

对此负有协助清除的义务。在商标使用终止协议签订前，原告向被告的投资关系终止，被告许多员工和大部分主管人员，其中包括负责产品宣传和广告宣传的主管人员和员工都 他人及公众的合法权益，被告应当对发布的广告建立完善的管理制度，即使被告主张其宣传和广告主管人员离职前往原告处工作是事实，也不能成为被告未及时清除 ...

对此负有协助清除的义务。在商标使用终止协议签订前，原告向被告的投资关系终止，被告许多员工和大部分主管人员，其中包括负责产品宣传和广告宣传的主管人员和员工都 他人及公众的合法权益，被告应当对发布的广告建立完善的管理制度，即使被告主张其宣传和广告主管人员离职前往原告处工作是事实，也不能成为被告未及时清除 ...

不清，导致判决应支付的经济补偿金偏低。陈某所提供的《员工管理制度(标准)》已表明员工工资由基本工资、岗位工资等组成，而且根据各人所在部门不同、岗位不同 陈某月平均工资时没有把职务补贴部分和奖金部分计算在内，故其认定陈某离职前的月平均工资为2489.85元不当，本院予以纠正。 至于加班费的问题，虽然证人 ...

签订了劳动合同，并持劳动合同为被告登记了招工登记备案手续，此后因原告公司管理制度的缺失和不规范，导致劳动合同原件遗失。原告将原、被告的劳动合同遗失 有仲裁裁决书、委派书、劳动合同复印件、招用人员信息、单位办理员工招工登记备案手续的办事程序、辞职信、离职申请表、解除劳动合同通知书、工资单、被告和第三人的 ...

、15、17、21、22，证明被告千方百计要原告加入其会员，双方签订合同是被告员工曹某口头承诺安排邵某对原告提供一对一的服务，所以咨询费从3万元调整到5万元 》，注册信息表，资格证，证明被告是合法的证券投资咨询机构； 3、被告内部的管理制度和执业规范，证明被告提供服务时所持的原则，并做了大量的工作； ...

，则双方可以解除劳动合同。自本通知起三十日内，各位员工仍是本公司员工，仍应按照公司管理制度正常上下班，违反公司规章制度不来上班者，做旷工处理。2008 日，原告至被告人事部，因被告未同意恢复周六常态加班费而要求解除劳动合同，办理离职手续；被告则表示不解除合同，要求原告回自己工作岗位上班，当日原告未至其 ...

为腾龙公司开发的软件转让给第三方。 1999年11月底，赵某自腾龙公司处离职，并于2000年1月份到平原公司工作至2001年上半年离开。赵某在平原公司 提交了其律师代理费的支出发票。 上述事实，有腾龙公司提交的《技术管理制度》、《员工守则》、公证书、腾龙公司VG－2000变频器产品使用说明书、平原公司 ...