原告一直工作到2010年2月28日离职。被告也不支付原告解除合同的经济补偿金及一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金等赔偿。综上所述，被告的行为已违反 三处高速公路服务区委托给被告经营，并约定在协议生效后一年内，服务区现有员工应配合被告需要提供营运支持，被告按原有待遇给予报酬。2008年10月12 ...

的商标在行业内取得一定的知名度。汇捷通公司提交的与另一员工的劳动争议纠纷判决书认定的事实中有该员工在离职后成立了“汇捷诚”公司的内容，可见汇捷通公司的“汇 较小。汇捷顿公司2009年销售额仅为2.4万，2010年亏损，对于原审判决的赔偿额无力承担。综上，汇捷顿公司、富安时某司请求二审法院撤销原审判决。 ...

6.1载明，无故连续旷工3天，或全年累计旷工3日的，按自动离职论处。 上述事实，有刘某提供的员工异动表复印件、锡新劳仲案字（2010）第X号仲裁 维持。 二审审理中，刘某称，2009年11月17日其找到凡嘉公司董事长要求协商赔偿事宜，而不是凡嘉公司董事长请他去董事长室谈话。双方当事人对于原审查明的其他 ...

年8月至2008年10月14日被告未支付工资。被告财会人员核算后发放员工工资，原告即使作为总经理也不可能发放自己的工资，也不可能持有签收的单据。 元；支付终止劳动合同经济补偿金10,000元；出具劳动合同终止解除的证明；赔偿因未及时出具离职证明造成的经济损失20,170元。2009年4月3日，该会裁决 ...

调动。证据7的真实性没有异议，但费用报销单是陕西徐某制作的，只能说明员工待遇，并不是湖南徐某给报销的，与本案无关联性。证据8的真实性没有异议 的其他诉讼请求； 三、何某要求湖南省徐某餐饮有限公司出具2007年11月22日的离职证明的诉讼请求，不予支持； 四、何某要求湖南省徐某餐饮有限公司支付2008年 ...

签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系。文德兴泰于2004年9月修订的员工手册包括文德兴泰职员保密的内容和范围、文德兴泰与其职员各自的保密权利和义务 泰此项意见证据不足，本院不予采信。 陈某某应如约向文德兴泰承担继续履行、赔偿损失等违约责任，文德兴泰要求陈某某继续履行保密协议之义务，并向其支付 ...

了不正当竞争。现诉至法院请求判令二被告停止不正当竞争的侵权行为。连带赔偿我公司经济损失20万元；董某某支付违约金5万元。 被告董某某辩称，劳动合同和 了保密协议，约定保密制度涵盖内容为董某某在任职期间所能了解的所有秘密信息，离职必须返还全部属于海林公司的财物和技术秘密、秘密信息，秘密信息中包括客户名单 ...

与乙方提供同类电源模块维修服务的企业内担任任何职务或工作。第四条甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的 补偿协议作为基础，让已不在职的员工承担保密义务是没有法律依据的；3、一审判决将盛泰达公司提供的既往合同总额作为赔偿责任认定数额不妥。 被上诉人盛泰达 ...

；五、甲方在乙方在职期内不得无理解雇乙方，否则甲方赔偿乙方10000元。2011年7月26日下午，余xx离职。之后，余xx向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请 的规定，而且有些店员也没有站门，为什么偏偏要我去站门。老板默认有些员工有特殊原因可以不站门。”对于“特殊原因”，余xx这样陈述：“特殊原因有两种 ...

：我是亿才武汉分公司光谷大洋店的店长，胡某是该店内的员工。胡某在离职时，是我给她办理离职手续，因胡某做假账造成公司损失500多元，公司就要求将 原告胡某伤后就医治疗；原告胡某、被告刘某、被告亿才武汉分公司在警务室协商赔偿事宜；等。 以上事实，有调查笔录、门诊病历、出院记录、诊断证明书、医疗费票据、劳动 ...