事实依据，这事实证据包括：1、该样式劳动合同系被上诉人利用职务便利获得的，上诉人公司与员工未订立也未签订该样式劳动合同。2、被上诉人王某某持有的劳动 王某某在工作中有严重失职，营私舞弊行为将对用人单位造成重大损害的行为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第153条的规定，恳请二审法院：1、对本案依法予以 ...
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劳动纪律的情形，其行为既未导致生产、安全事故的发生或者给用人单位利益造成重大损害，也未出某其他严重后果或者属于屡教不改，其行为则未达到严重违反劳动纪律的 魏某某、李某某出某作证，如前所述，因这些证人均属于鞋业公司雇用的员工，与鞋业公司存在一定的利害关系，即使这些证人出某作证，其证言也不能单独作为认定 ...
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者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除某动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：（一） 个月，十级伤残计发6个月”之规定，韦某甲因工受伤造成了五级伤残，现诉请解除某方之间的劳动关系，于法有据，且该请求与其要求地大公司支付 ...
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使酒店的接待、预定受到极大的影响，给酒店造成巨大的经济损失，也使酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当 人单位的该项规定，不属于用人单位可以从劳动者工资中扣除项目的情形，上诉人的此项请求，本院无法支持。上诉人虽称被上诉人的离职对其造成了经济损失和名誉损失 ...
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使酒店的接待、预定受到极大的影响，给酒店造成巨大的经济损失，也使酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当 单位的该项规定，不属于用人单位可以从劳动者工资中扣除项目的情形，上诉人的此项请求，本院无法支持。上诉人虽称被上诉人的离职对其其造成了经济损失和名誉损失 ...
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残疾用具费5260元，合计x.7元。 本院认为，原告姚某系娄底国泰物业公司的员工，受娄底国泰物业公司派遣到被告中国农业银行娄底市分行从事水电物业服务工作。 其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 第十七 ...
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日起（1999年1月22日）办理失业保险。对于被告单位未办理失业保险给张某某、周某甲某造成的损失，被告单位应予赔偿。依据《河南省失业保险条例》的相关规定 县农行没办没转没赔。法律规定发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌管的，用人单位应当提供，被上诉人县农行不提供，应当承担不利后果。二、周某 ...
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在卫生间内找到了钥匙，前后过程不到三小时，并未给酒店的客房出租造成任何不良的影响。根据被告员工手册的规定，原告遗忘钥匙，属工作时粗心或疏忽大意， 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原、被告所签订的劳动合同中明确约定，原告知晓并承诺遵守被告制定的规章制度，包括被告的《员工手册》 ...
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日凌晨3点多，因打印需要裁纸，原告到装订部裁纸，因操作失误，造成食指、中指和环指受伤。2007年12月29日深圳市罗湖区社保局认定原告属工伤。 为人民币1，624元；并告知双方“享受由用人单位支付的工伤保险待遇由用人单位按照《广东省工伤保险条例》规定的标准支付给员工或家属”；原、被告于同年5月上旬收到 ...
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