的停车场，原告与其聘用的员工提前解除合同并支付费用。被告对该组证据的真实性存有异议，认为情况说明系原告自己制作，不符合合同规定；合同解除书没有在举证期内提交， 。合同又约定原告逾期不交纳承包费用满1个月后，被告有权协商解除合同，且原告应就其违约行为赔偿被告2个月承包费作为经济补偿（即相当于保证金的金额 ...

是否知道自己已被原某阳县卫生陶瓷厂除名，原某原某没有提供相应证据，原某被告对自己已被除名不予认可，而根据《劳动法》相关规定，因用人单位作出的对 舞阳县陶瓷厂职工，应随舞阳县卫生陶瓷厂的转制成为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司的在册员工。舞阳县卫生陶瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司后，于2002年4月宣告 ...

，其曾经是博达公司的员工，接触公司的商业秘密，也与公司订有保密协议，从民事活动诚实信用的原则讲，虽然博达公司在其离职时没有要求归还软盘，但孙某 帐册反映的生产、销售侵权产品的违法所得予以查明，因此下判孙某和深谊公司赔偿10万元缺乏依据，对调查费用，包括律师费亦未考虑。然而实际情况恰恰相反，原审法院在 ...

。2008年9月11日，河南省工商信息中心注销。 原审法院认为，当事人对自己的诉讼请求，有责任提供证据。原告提供岳同生、刘孟河的情况说明各一 有口头协议：“编制下来后给丁某解决编制”。事实3：上诉人与“工商信息中心”没有关系。“工商信息中心”即原工商技术服务中心是1996年成立的自收自支的独立法人企业 ...

7个月零23天。 认定上述事实的证据有： １、被告人杜某的供述 我以前在帝佳房地产开发公司下属的子公司上班，四月份我从公司辞职。今年5月初，我朋友赵军介绍张 是帝佳房地产融资公司的副总，对于他的其他情况，我并不了解，杜某说自己是帝佳的内部员工可以帮助我便宜买房，他让我先挑好户型以后的事情由他来操作。 ...

技术工人拉走，把大量业务转到其自己的作坊，是金梦厂连年亏损的原因，被告的行为被发现后便离开了金梦厂，没有履行任何的交接手续。被告的行为不但 因管理不当所造成的损失按总经理职责处理…违约责任。在合同有效期内，乙方随意辞职，经营保证金没收，并赔偿因此给甲方带来的一切损失。甲方如不按期兑现乙方的收益，乙方对 ...

制造有限公司登记基本情况表、证明、2007年2月28日、2009年9月20日员工履历登记表、工资发放银行明细表；得利高（莆田）机械有限公司登记基本情况表、证明、 ，郑某某在从事雇佣活动中致人损害的，应由雇主被告许某某承担赔偿责任。没有证据证明被告郑某某有故意或者重大过失的行为，因此被告郑某某不承担赔偿 ...

是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未领取。综上所述，原告的请求没有事实依据，请求法院予以驳回。 原告为了支持自己 争议的焦点是：原、被告从何时开始建立劳动关系；2009年5月是原告主动辞职还是被告辞退原告；原告的各项请求是否应该得到支持。针对以上焦点，本院作如下 ...

半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其 人加班报酬x元及经济补偿金3707元。理由：一审判决认定“保安工作是特殊行业”没有任何法律依据，上诉人实行的是定时工作制。一审判决认定“签约时的约定工资是 ...