办法》等规章制度，上述办法第三十八条规定，员工连续旷工3日或连续二次旷工或一年累计旷工达5日者，公司将按严重违纪予以解除劳动合同；被告单位采用上班 单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（ ...

由基本工资+加班工资+绩效工资+奖金等构成，基本工资为无锡市最低工资标准，加班工资与绩效工资视员工出勤、工作考核确定。部门经理（生产、质量、技术、计量、经营、财务、设备、 下，无正当理由擅自离厂，违反了海峰海林公司的规章制度，已构成旷工的情形，后海峰海林公司向李某甲发出了《员工违规通知单》：再次通知李 ...

要加上x.01×50%数额就更大了）。八、依照劳动法第七十二条规定，被告违反《郑州市企业职工某本养老保险金条例》第七条，被告没有给原告办理参保手续也没有给 ，因此，原告无权要求被告再给一份，被告也不可能再给他一份。按照被告公司的规章制度，员工某职需要办理一系列的离职交接手续，并在之后，根据员工某人需求 ...

对此知晓且未提出异议； 7、2005年原告制定的《员工管理办法》，证明原告公司制定的规章制度； 8、被告起草的《人力资源事业部发展计划》，证明被告接受原告安排 年2月9日原告将劳动合同提交给被告签署，但因劳动合同条款中存在违反劳动法律、法规的条款，被告提出要求对部分条款进行修改，双方处于协商过程中，但 ...

，原告发现被告在订立合同时存在欺诈行为，同时在履行职责时存在索贿情形，严重违反公司规章制度。依据《劳动合同法》第三十九条规定，原告于2009年11月23日 李XX的情况说明》及采购合同，证明原告解除合同的依据，被告有索贿行为违背了公司的规章制度，造成了公司不利影响； 7、浦劳仲（2010）办字第X号 ...

，故意克扣病假工资并于2008年8月29日以原告不服从工作安排及多次违反劳动纪律等莫须有的罪名将原告解雇。现原告对仲裁裁决不服，为维护原告的合法 ，严重违纪，故被告不同意支付其任何工资报酬及赔偿金。原告无权要求被告支付2008年第一、二季度的任何奖金。根据公司的规章制度，公司支付员工的工资已涵盖了员工 ...

火炉生产厂家事故分析传真；第五组证据：维修报价单及维修合同；第六组证据：员工行政管理制度；第七组证据：劳动仲裁庭审笔录；第八组证据：《全民所有制 以上的，除解除劳动合同外，公司保留进一步追究其经济赔偿责任的权利。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告郑某某在工作 ...

李某的每月基本工资是550元，李某应该遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，洛阳美的制冷产品公司有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。合同第九条规定：劳动合同 份。证明李某以及其他五名导购人员违反公司制定的价格标准，有乱价行为。公司通报了六名导购人员，根据证据2所作出的处理意见，给于李某开除处理并 ...

的，用人单位可以解除劳动合同”，本案中A某D旷工达60日视为严重违反单位规章制度的行为将员工D除名。但D受伤后一直在家休息，A某D调到钢材车间做铆 的报告、职工考勤表、职工代表大会决议、除名决定、葫芦岛市劳动和社会保障局文件、公司管理制度等经庭审质证证据佐证，本院予以认定。 本院认为，D因病某术后服从 ...