本案的争议焦点之一在于被告是否应当发放原告年度奖金。根据双方签订的劳动合同约定，员工有权获得可变的年度奖金，该奖金根据公司的奖励计划计算和支付，并基于 本案的争议焦点之三在于原告与被告的劳动合同何时终止及该行为是否构成违法终止。根据规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，被告已经于2009 ...

日21时50分，原告刘XX驾驶牌号为沪XXX轻便两轮摩托车与被告XX部员工董XX驾驶的沪XXX重型专项作业车在浦东新区X路X路口发生碰撞，致原告 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案受理费4,202元，减半收取2,101元 ...

，我和宋某是老板，大某某、小雍负责做饭、打扫卫生、给客人倒茶是我们的员工，我们按月给大某某、小雍发工资。”赌场8月7日正式营业，大某某和宋 条第一款的解释》规定的“黑社会性质的组织”的特征，即形成较稳定的犯罪组织，人数较多，有明确的组织者、领某者，骨干成员基本固定；有组织地通过违法犯罪活动获取经济利益 ...

不佳，近年来严重亏损，因此被告在2009年7月10日发出通知，对办公室全体员工的工资作出下调，同时被告总经理在2009年7月13日找原告谈话，对原告的 无法继续履行，在此情况下，被告与原告解除劳动关系并不违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。但被告应依法支付原告解除劳动合同 ...

快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项之规定，判决：一 岗位调整后当地岗位的工资标准制定的，档案工资只是一个计算工资的参照系数，并非最终员工所获得的工资数，并且公司也会根据实际情况给予到外地上岗的员工 ...

补偿金1,834.67元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金39,227.16元。 被告上海某化工成套装备有限公司辩称，原告原系被告处员工，双方于2007年6月22 ，本院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告童某的全部诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告 ...

双方劳动关系于11月16日解除。原告认为被告实施经济性裁员不符合法律规定的条件且裁员程序违法，况且原告于2009年5月即患病进行治疗，并于2009年6月 向上海市浦东新区劳动和社会保障局提交了裁减人员方案，将包括原告在内的27名员工进行裁员，6月26日被告收到该局出具的回执。2009年5月18日被告向 ...

，打印了除名通告，让其员工将除名通告张贴在老师办公室的大门门背后，除名通知书和除名通告中涉及徐某某贪污挪用公款20余万元的违法犯罪内容未经有关司法机关 采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费1000元，由上诉人江苏省 ...

打架，被告依据《员工手册》规定对原告作出开除处理。2009年12月15日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金 协议自双方在调解协议上签字后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员陈曰良 二○一○年四月二十七日 书记员曹雨 记录员杨 ...