其于2006年7月3日进入XXX产品（上海）有限公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，原告的职位为产品工程师。2009年上半年，原告怀孕并告知了被告， 平安保险公司的商业生育保险金，原告亦已领到定额保险金。因此，被告终止与原告劳动关系的决定符合法律规定。另外，原告在仲裁阶段无正当理由未参加庭审，以致 ...

2月23日加班工资的请求，因原告2010年2月23日起未再向被告提供劳动，故本院对此不予支持。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

日期间的延时及双休日加班工资30,000元。2010年4月9日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出浦劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书，裁决：一、被 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

，其实际工作至2010年2月2日。2010年4月7日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年1月至2010年3月间未签订 请求，本院难以支持。2009年1月起，因双方未签劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月至2010年3月 ...

月31日期间的请求已过诉讼时效，2009年1月1日起，视为签订无固定期限劳动合同，故不同意原告相应的诉讼请求。被告于2010年4月将劳动手册 为工程部经理。被告于2010年4月28日以其经营不善、准备歇业为由与原告解除劳动关系，原告工作至该日。原告每月工资2800元，被告支付原告工资至2010年3月 ...

月25日，原告向被告递交辞职申请。2010年6月11日，原告向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求被告支付2008年2月1日至 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...

职，从事服务技术方面的工作。双方签订自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同。2010年3月19日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除双方劳动 危及公司安全，致使公司财产、员工及客户利益蒙受损失，予以解雇”的条例，根据劳动合同法第三十九条的严重违反用人单位的规章制度和严重失职，营私舞弊，给用人 ...

同意为原告补缴上海市外来从业人员综合保险费12,414.70元的请求，本院不予支持。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

月21日至2010年3月12日休息日加班工资15,280元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金19,800元；4、为原告缴纳2004年11月至2010年3月上海市 劳动合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

账册，故本院确认双方从2008年3月17日至2010年3月12日期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员 劳动合同，故自2009年3月17日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月17日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...