薪期工资25%经济补偿金8,888.40元、支付2008年至2009年期间带薪年休假工资909.10元、支付造成劳动者工伤医疗待遇损失25%赔偿金2,278.36元(即康 费用，由上诉人依照法律规定的标准承担，上诉人认为应适用《工伤保险条例》缺乏依据。关于上诉人应享受的工伤待遇、医疗费、停工留薪期工资 ...

张314.25元、交通费票据十张1000元，在信阳市中心医院入出院证明，因车祸休假被单位扣除绩效工资、福利等损失5600元证明；（11）李XX医疗费票据一张 的解释》第十七条、最高人民法院《关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》第一条之规定，判决：一、第三人中华联合财产保险股份有限公司信阳中心支公司分别 ...

25天。其他加班却没有相应证据加以证明，故按照25天的标准予以支持，关于加班费用，根据我国劳动法规定，被告应该支付原告双倍工资。至于原告要求被告补办2005年 规定被告应给予原告补办。至于原告要求补发2006年10月1日至3日的法定休假日工资215.1元，由于原告并未上班，被告也未给原告安排具体工作， ...

x提交的2010年10月-2011年3月、2011年5-6月的《员工考勤表》显示，梁x享受了国家法定节假日的休假，梁x休息日加班也予以了调休。梁x未提交必要证据 五十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十四条之规定，判决：一、xxxx公司向梁x支付 ...

有《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》、《公司人员通讯录》、《考勤表》、《休假条》、《工资条》、《通知》及工作名片等证据能相互补充说明、相互印证， 失业保险办法》第某八条、第某十六条、《自治区劳动和社会保障厅关于调整失业保险金发放标准的通知》的规定，合诚房地产公司未为覃某缴纳在职期间的失业保险费， ...

工作时间的违法事实无法确认。5、关于车补、取暖补贴的问题。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》：“企业和员工支付的劳动报酬中，下列各项不列入工资总额范围 ，一份是宋某，另一份是第三人提交，时间不一致；1-25、休假计划申请表；1-26、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案；1-27、公司双 ...

薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《 ...

、《职工带薪年休假条例》第五条；《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决:一、本判决 请求。案件受理费10元由河南酒店承担。 赵某某不服一审判决上诉称：河南酒店长期违反国家劳动法律法规，不与其签订劳动合同，不为其缴纳社会保险和办理医疗保险。不支付 ...

扣除。2007年12月3日，王某某申请无薪休假回国，签字同意国际公司的《关于2008年春节回派的规定》，同意押4000元人民币作为回俄罗斯继续履行合同的 本案属于劳务合同关系，不存在申请再审人王某某提到的劳动关系。国际公司与王某某签订是劳务合同，按照国家规定外派公司在国外履行管理责任，国际公司为王某某 ...

扣除。2007年12月3日，孙某某申请无薪休假回国，签字同意国际公司的《关于2008年春节回派的规定》，同意押4000元人民币作为回俄罗斯继续履行合同的 本案属于劳务合同关系，不存在申请再审人孙某某提到的劳动关系。国际公司与孙某某签订是劳务合同，按照国家规定外派公司在国外履行管理责任，国际公司为孙某某 ...