黄某乙系焦作制动器公司职工，1999年与焦作制动器公司签订了劳动合同，工作岗位在其下属单位焦作市液压机械制造有限公司。2002年1月，焦作制动器公司在焦作市 受制于焦作制动器公司，事实上存在劳动关系和社会保险关系分离的情况，这一点职工安置协议也可证实。不能社会保险关系在上诉人焦作四维处就由上诉人焦作四 ...
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关系的决定》以及当事人陈述等证据在案佐证。 原审法院认为，因《协议书》中明确载明签订协议内容的依据是《补充意见》，王某某亦在该《协议书》上签字认可，故应 周岁时办理退休手续”的规定，女职工退休年龄的确定主要以其办理退休以前3年的工作岗位为依据，因汽贸公司在庭审中认可王某某待岗前3年所从事的岗位系管理 ...
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关系的决定》以及当事人陈述等证据在案佐证。 原审法院认为，因《协议书》中明确载明签订协议内容的依据是《补充意见》，赵某亦在该《协议书》上签字认可，故应视为 周岁时办理退休手续”的规定，女职工退休年龄的确定主要以其办理退休以前3年的工作岗位为依据，因汽贸公司在庭审中认可赵某待岗前3年所从事的岗位系管理 ...
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诉至我院。 本院认为，温县新宇发电有限公司按租赁协议接收被告段某某等十一名职工，并安排被告在原告处不同岗位上工作，被告和原温县电厂的劳动合同终止 足额向有关部门交纳各被告的养老保险费和失业保险费。被告要求补发今年5-6月的岗位津贴，因未经温县劳动争议仲裁委员会仲裁，本院不予审理。 依照《中华人民共和国 ...
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的原因导致合同无法继续履行”是错误的。上诉人通知被上诉人离开宏基铝业冶炼工作岗位，是因为被上诉人严重违约，在合同期限届满前，以自己的行为已经表明不履行 基本事实，被上诉人也不否认，故不存在双方在2009年11月3日达成协议的问题。本案中被上诉人是否完成合同任务，—审没有查明。而且合同明文规定“每月加工 ...
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劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续；合同还约定了甲方调整乙方工作岗位的情形、甲方解除本合同的情形等内容。2008年2月3日，旺和公司发布 的稽查员，但何某并不同意该调整，且未与旺和公司就调整事宜达成一致协议，变更劳动合同，因此双方应按当初签订的劳动合同履行各自义务，现旺和公司未按 ...
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恒成·溆浦县人民医院根据担架工岗位劳动的不定时特点，自2007年3月1日以后不同意与舒某乙签订定期劳动合同，只订口头协议，符合我国劳动合同法对 的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；3、双方当事人可以订立口头协议；4、双方当事人不得约定试用期；5、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止 ...
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恒成溆浦县人民医院根据担架工岗位劳动的不定时特点，自2007年3月1日以后不同意与何绍儒签订定期劳动合同，只订口头协议，符合我国劳动合同法对 的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；3、双方当事人可以订立口头协议；4、双方当事人不得约定试用期；5、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止 ...
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工资支付凭证真实性无异议，本院对此予以确认。被告对原告证据一劳动合同及补充协议真实性的表态模棱两可，且未在本院指定的期限内申请司法鉴定，而原告证据一 月工资8000元。同时，双方又签订了一份补充协议，约定原告基本按照劳动合同规定的标准执行，另约定原告岗位责任工资为每月1000元、考核工资为每月1000 ...
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四工资支付凭证真实性无异议，本院对此予以确认。被告对原告证据一劳动合同及补充协议真实性的表态模棱两可，且未在本院指定的期限内申请司法鉴定，而原告证据一 ，月工资x元。同时，双方又签订了一份补充协议，约定原告基本按照劳动合同规定的标准执行，另约定原告岗位责任工资为每月2500元、考核工资为每月2500元 ...
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