3月升为教职部主任。2008年初被告成立徐州市兴林职业培训学校，又于2008年1月与原告签订新的劳动合同，工作岗位不变；提供北大青鸟徐州兴林软件学校、徐州工业职业技术 用网名说“先给我一万，那一万2月份给我。”本案虽无欠条或书面协议证实被上诉人欠上诉人x元奖金的情况，但从上诉人周某在一审中所提供的QQ ...

约定拖欠租金和投资不到位，以及xx公司没有按照合某的约定给xx水库职工安排岗位； 2、xx水库于2010年8月9日发出的催款函及2011年5月 投资约12000万元，项目内容：青少年素质教育、农业科技、生态旅游、青少年水上乐园、培训基地、会议商务设施、基地住宿、活动设施、教育基地、教材景点设施；第二条 ...

中国联合网络通信有限公司新郑市分公司的上诉辩称：1、原审时已经提交的风险金收条、培训结业证书、工资发放存折、荣誉证书等证据，足以证明其与中国联合网络通信 某也未能提供证据证明其待岗是由于中国联合网络通信有限公司新郑市分公司不为其安排岗位所致，其要求支付待岗期间生活费的上诉理由也不能成立。社会保险的登记 ...

的这些人员名单是否符合贷款条件。 2、被告人朱某的供述，证实：其工作岗位是覃怀信用社信贷会计。主要职责是审查贷款文本的真实性、合法性，还有发放贷款 某书写。 18、沁阳市劳动和社会保障局再就业办公室与沁阳市信用联社（覃怀信用社）协议、（略）信用社证明，证明沁阳市再就业办公室与（略）信用社在2005年4 ...

成化工有限公某派到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...

均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1月1日起，柳州化学工业集团有限公司全面接管广东中 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...

均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1月1日起，柳州化学工业集团有限公司全面接管广东中 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...

。乙方同意甲方安排从事管理工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时。劳动报酬 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...

。乙方同意甲方安排从事保安工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时。劳动报酬 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...

均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1月1日起，柳州化学工业集团有限公司全面接管广东中 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...