自2007年2月28日至2010年2月28日。月工资计发模式：保卫室主任月工资为岗位工资500元+岗位补助150元+绩效奖150元，保卫室工作人员月工资为 。要求金天学校：1、支付工伤医疗费、误工费、护理费、住院伙食费、医疗期工资、交通费等经济损失x.77元；2、支付解除合同的经济补偿金2400元；3 ...

；9、支付2009年4月的通信费补助67元；10、支付2009年2月的工资差额379元；11、支付2008年8月至2009年2月的加班费3,792元。 元协商一致，原告予以否认，因被告未能提供证据证明，亦未能举证证明被告处有关于岗位工资标准的规定，故本院对被告的意见，难以采信，对原告主张的2009年 ...

支付原告解除劳动关系的经济补偿金2,647.20元、支付2008年、2009年年休假期间工资差额95.40元，对于原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。 ，被告按月工资1,000元计算，且被告支付给原告的岗位工资、全勤奖中也包含了部分年休假工资。原告在2009年1月10日至1月21日期间 ...

人王某某因与被上诉人中国电子科技集团公司第二十二研究所（以下简称二十二所）工资争议纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院(2008)牧民一初字第X号民事裁定， 竞岗，原告以没有发挥自己专业特长的岗位为由拒绝竞岗。自2002年11月至2003年2月，被告逐渐减发原告的工资，自2003年3月至2007年 ...

竞岗，原告以没有发挥自己专业特长的岗位为由拒绝竞岗。自2002年11月至2003年2月，被告逐渐减发原告的工资，自2003年3月至2007年6 企业中国电子科技集团公司第二十二研究所工作过。2007年11月16日，原告因工资等问题向新乡市劳动争议仲裁委员会申诉，2008年1月11日，新乡市劳动争议仲裁 ...

，并形成了洛阳市建调[2000]字第X号调解协议书。双方就杨某某的岗位工资问题和1995年增资问题达成协议后，杨某某又向洛阳市老城区劳动争议仲裁 ，关于《医药费管理办法补充规定》的规定“按退休职工本人基本工资的5%，随工资发给本人作为医疗费”按照此规定被告理应向原告支付医疗费，故原告要求被告支付医疗费 ...

以超过仲裁时效不予裁决，原告起诉要求承认教师工作判令被告为原告补发少发的岗位工资。 原审被告辩称，原告要求享受干部待遇缺乏依据；原告起诉已经超过诉讼时效； 于2000年9月以工人身份离岗退养，2007年9月要求确认干部身份，补发工资，重新办理退休手续，已超过仲裁申请期限，原审判决驳回上诉人王某某的诉讼 ...

年5月计至1999年12月住房补贴有理，应予支持。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第 上述事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书 ...

年5月计至1999年12月住房补贴有理，应予支持。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第 上述事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书 ...

年5月计至1999年12月住房补贴有理，应予支持。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第 上述事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书 ...