，可以作为本案定案的依据。被告提供的原告发放有关补贴决定的文件，因岗位津贴问题未经劳动争议仲裁委员会仲裁，违背了证据的相关性，故不作为定案依据。被告 和失业保险费、赔偿精神和名誉损失费，支付保险福利，结算集资款，安排上班并增补工资。经温县劳动争议仲裁委员会裁决如下：一、被诉人应当与申诉人签订劳动合同； ...

需要在总经办工作；因生产经营变化和工作需要，双方协商一致可以调整原告的工作岗位和工作内容；被告执行法律规定的工时制度和休息休假办法，原告享受国家规定的 X区人民法院和重庆市第一中级人民法院经过审理，均认为审理的焦点问题在于：第一，原告的月平均工资问题；第二，被告解除与原告的劳动关系是否符合法律的规定。 ...

一年的仲裁时效，2010年其工作未满一年便被开除，不存在年休假的问题；6、原告诉求的要求被告支付绩效年薪x元没有事实依据，双方所签劳动合同书 工作。合同第八条约定，每月28日支付工资，工资标准4000元，工资构成中包括基本工资、岗位工资、周六加班工资、月绩效工资、保密及竞业限制补偿费。2010年9月 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是 飞鸿医疗电器厂予以支付，被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月，被告调整工作岗位告知原告在家待岗。同年4月2日，原告从被告处领取支付劳动合同终止补助金 ...

法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天 时才可提出，但本案原告没有证据证明我广场是单方解除合同，只是我广场调整工作岗位原告不服调整，双方达成协议，所以不存在额外支付1个月工资的要求。综上，请求 ...

职工向被告劳动争议调解委员会递交劳动争议调解申请书，要求解决增发军龄岗位工资、积累工资、工龄工资、上岗就业问题，经多次调解，由于双方分歧较大未达成调解协议 按上述方案为原告办理内退手续，退岗休养。企业落实国家政策对职工提前退出岗位休养是我国国有企业改革过程中出现的特殊现象，是国家政策宏观调控引发的问题 ...

，以超过仲裁时效不予裁决，原告起诉要求承认教师工作判令被告为原告补发少发的岗位工资。 原审被告辩称，原告要求享受干部待遇缺乏依据；原告起诉已经超过诉讼时效；原告 时效，不予裁决。 原审法院认为，原告对于其所诉的油田少发工资以及不给其按教师待遇的问题，原告称其于1997年就知道，但原告是于2007年9月 ...

最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。曾某某的工资由基本工资、工龄补贴、职务补贴、浮动补贴、露天作业补贴、医疗补贴、生活补贴组成 续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在最后一份劳动合同期满之前就已提出要求订立无固定期限的劳动 ...

最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。钟某某的工资由基本工资、工龄补贴、职务补贴、浮动补贴、露天作业补贴、医疗补贴、生活补贴组成 续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在最后一份劳动合同期满之前就已提出要求订立无固定期限的劳动 ...