工伤后至今一直未到徐州北站工作，双方当事人之间已经形成保留劳动关系退出工作岗位这种形式的事实劳动关系。根据苏劳社医（2005）X号《关于实施 二、关于补发1997年至2008年9月20日“不得低于病假医疗期的病假工资”的津贴差并作出赔偿共计525,121元的上诉请求能否得到支持的问题。 劳动者享有获得 ...

局(原平顶山市劳动人事局)批准王某某退休,2010年5月,原告以被告未给其计发工龄津贴为由起诉到法院并请求:确认被告不给王某某核定14元工龄退休金违法;从1999年 的，也包括工龄工资)之和作为计发离、退休金的基数。二、对尚未批准实行岗位技能工资制的企业，职工离、退体时，仍按本人标准工资作为计发离、 ...

证据：1、《机关、事业单位人员养老金申领单》，证明原告系事业编制人员，其工作岗位是普通工； 2、《1999年上海市事业单位工作人员调整工资标准审批表》、《2000年上海市机关工作人员调整职务（岗位）津贴标准审批表》、《2001年上海市事业单位工作人员调整工资标准审批表》、《2002年 ...

内一次性支付原告2010年8月至2011年6月的基本工资差额11915元及职务津贴200元；中国大地财产保险股份有限公司梧州中心支公司对该款项负连带责任。原告 意思表示，合同是合法有效的。该劳动合同约定，原告从事四级机构负责人工作岗位，所属序列为管理序列。 2010年5月至2011年6月期间，虽然被告 ...

工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴，结合《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行有关问题处理意见 四、本判决生效之日起五日内，重庆市某某劳务有限公司一次性支付苏某伤残津贴749569.92元。 五、本判决生效之日起五日内，重庆市某某劳务有限公司支付 ...

打卡考勤。被告每月通过服务社以银行转账形式支付原告工资，工资单各项分列，由基本工资、岗位工资、加班工资及津贴等项目组成。原、被告未对加班费计算基数作出过书面约定，被告以原告基本工资和岗位工资总和的70%为基数计算加班工资。帮帮益众公益服务社与被告及上海沪杰物业管理有限公司签订《 ...

后，再行主张加班工资和中夜班津贴，有违诚实信用原则，本院不予支持。 即使不存在前述情形，因一、原、被告确认原告的工作岗位未发生变化，而根据劳动行政部门 该约定不低于本市最低工资规定，应为有效，故原告要求支付加班工资和中夜班津贴，亦缺乏法律依据，本院亦难以支持。 基于前述理由，原告要求被告支付2005年 ...

后，再行主张加班工资和中夜班津贴，有违诚实信用原则，本院不予支持。 即使不存在前述情形，因一、原、被告确认原告的工作岗位未发生变化，而根据劳动行政部门 该约定不低于本市最低工资规定，应为有效，故原告要求支付加班工资和中夜班津贴，亦缺乏法律依据，本院亦难以支持。 基于前述理由，原告要求被告支付2005年 ...

系被告财务部门的员工，在该邮件中提到原告每月税前收入90,212元、每月住房津贴37,588元、教育津贴费每年123,110元、每年假日机票1张经济舱往返至巴黎（与 工某某间制度的批复》，同意被告的高级管理人员、客户服务人员、设计制作人员岗位，自2008年3月1日至2009年2月28日实行不定时工某制 ...

补贴26元、理发补贴6.50元、生活补贴5元、医贴10元、液化气津贴10元、电费补贴2.80元，退休金款计362.80元。 证10、2000 发的退休工资为362.80元，其中：标准工资281.50元（标准工资219元+岗位工资39元+历年进档8元=266元×95%=252.70元+按（1992）X号 ...