5%的工资，被告于2010年1月左右确实向员工发放过一笔绩效奖金，其金额相当于克扣的工资数额，但发放对象仅为在职员工，且性质为奖金，而非返还克扣 被告向原告签发了职位调遣规划通知函，告知原告自2009年6月22日起其工作岗位即将不存在，同时告知原告可寻找XX公司内部职位空缺或提出任何其他方案与公司进行 ...

实际发放工资的依据，被告依据劳动法相关规定，已经支付给原告工种与岗位相对应的实际工资，工资不低于最低标准；对第二组证据的真实性无异议，对证明内容有异议， 在劳动关系存续期间，被告依据政策规定在法律规定的范围内进行内部绩效管理，对原告的工资报酬做出的调整，不违反法律规定。原告请求被告支付2001年6月至 ...

12月31日止、劳动报酬标准工资550元,干营销工作等内容(详见双方劳动合同书)。在合同履行的过程中被告调整原告的工作岗位后,原告发现被告未依法为其 ，虽然河南巨东资讯科技有限公司成立于2006年9月，但在2006年度员工业绩效考核中对李某某2006年1至12月份业绩逐月进行量化考核，李某某2006、 ...

年11月15日；徐某担任渠道推广岗位，其月工资（税前）为有责任底薪2000元，试用期工资为转正工资的80％，根据公司发展状况和个人绩效，以奖金形式奖励或以罚款形式进行处罚，具体规定见所属部门管理制度。该合同书第二十七条约定：徐某解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知商务公司；徐 ...

合同期限为2005年4月13日至10月12日，邹某某的岗位为理赔部资深助理。合同还约定了工资、工作时间、劳动保险和福利待遇、终止劳动合同、纪律处分等 到期自然终止，友邦佛山支公司无义务必须续签合同。邹某某所称其在2004年公司内部绩效评定中成绩为中等，这只是对其在2004年工作表现的评定，仅为内部参考 ...