审理查明：原、被告双方当事人符合劳动用工主体资格，劳动关系明确；原告属于参加工伤保险职工。原告在被告公司从事井下采煤工作。2008年10月21日，原告 申请，要求被告支付交通费、护理费、住院生活补助费、医药费、停工留薪期工资和生活津贴等工伤待遇赔偿金x.44元。仲裁委审理认为：申请人（即“原告”，下同 ...

费用。后经被告申报，原告所受伤害被河南省三门峡市劳动和社会保障局确定为工伤，经三门峡市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成六级伤残。经河南煤炭行业劳动能力鉴定 伤残，与被告解除劳动关系，应当享受相应的工伤保险待遇。原告诉讼请求中的伤残津贴、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性医疗补助金及伤残就业补助金， ...

暂行办法》规定，外来从业人员被认定为工伤的，停工留薪期待遇按《上海市工伤保险实施办法》执行。《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员因工作遭受 为1,998元，经济补偿金为3,996元。 仲裁委员会裁决原告支付被告十级伤残待遇20,000元、伙食补贴460元及伤残鉴定费350元，双方均没有异议，本院 ...

（以下简称商丘民工队）工伤保险纠纷一案，翟某某于2009年4月21日向济源市人民法院提起诉讼，请求商丘民工队支付其各项损失x.7元及经济补偿金、停工留薪期的双倍工资。 计算三次假肢费用为x元。九、停工留薪期间双倍工资：按照《工伤保险条例》的规定，停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ...

条第一、二款 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留 各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性 ...

仲裁裁决，解除原、被告之间的劳动关系，由被告支付原告停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、工伤职工伤残抚恤金、鉴定费、交通费等各项费用共计x.90元。原告 规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故该诉讼请求该院不予支持；原告的工伤鉴定费300元、仲裁费920元，被告应予支付，被告应赔偿原告的各项损失共计 ...

一种具体行政行为，属于劳动行政部门的职权范围。用人单位或劳动者对劳动行政部门认定的工伤结论不服的，只能通过行政复议或行政诉讼的方式解决。原告重庆市涪陵建设工程公司在 ，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如前所述，结合《 ...

（690元－690元/月÷20.92天×1天）。罗某某工伤后的停工留薪期为2个月，即从工伤之日起至2007年11月17日，该期间六建公司 。由于工伤保险条例并没有规定在劳动者要求解除劳动合同后，用人单位除应支付劳动者工伤待遇外还应支付其他经济补偿金，故罗某某要求六建公司支付解除劳动合同的经济补偿金等 ...

》第二十九条的规定，华昌铝厂应向蒋某某支付的工伤保险待遇包括：停工留薪期工资9056.25元（1811.25元/月×5个月）、一次性伤残 .25元、一次性伤残补助金差额9006.96元、一次性支付伤残就业补助金x.25元、一次性工伤医疗补助金x.5元，合计x.96元给被上诉人蒋某某，双方解除劳动关系并 ...

，该期间应为5个月20天，并不是5个月12天，依据的是《工伤保险条例》中对停工留薪期的解释以及《劳动法》第五十一条。二、原审认为应扣减陈某向 个月平均月缴费工资。因双方均未提供陈某参保的月缴费工资数额，故本案陈某的工伤保险待遇应按其实得的月平均工资标准计算。原审计算陈某自2003年8月至2004年4月 ...