条规定与用人单位解除或终止劳动关系的,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资 适用法律若干问题的解释》第十九条第二款“医疗费的赔偿数额，…但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿”的 ...

16个月，……”的规定，铁二院咨询监理公司应向钱某甲支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元（1608元×16）。（五）关于住院伙食补助费。根据 的合理部分应予支持。原判参照铁二院咨询监理公司出差住宿费标准，认定钱某甲医治工伤的交通费为852元，住宿费为480元，进行劳动能力鉴定的住宿费为320元 ...

或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性 理由不能成立，本院不予支持。原审法院对本案的事实认定清楚，适应法律和判决结果正确，原审判决应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

2012年3月2日，被告王AA经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，无护理依赖，被告王AA为此垫付鉴定费380元及相应的交通费。2012年 或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性 ...

实业有限公司已支付的费用5700元，重庆XX建筑实业有限公司还应支付曹XX各项工伤保险待遇163410.51元。上述第三某重庆XX建筑实业有限公司应于本判决生效 没有收到，鉴定程序不合法的理由不能成立；5、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金依据的工资基数问题。因曹XX在申请仲裁过程中，对于 ...

五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民 第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数 ...

判决，提起上诉称：一审认定事实不清，适用法律错误。1、上诉人因工伤未能上班，也未接到被上诉人的上班通知，不存在违反公司规章制度的行为，被上诉人系 应当适用解除劳动关系时的法律规定，由被上诉人支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据2004年的工伤保险条例第64条规定“本条例施行前已受到事故伤害 ...

的70%发给住院伙食补助费;第三十一条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责;第三十五条第( 人民法院（2011）牟民初字第X号民事判决书；改判上诉人不赔偿被上诉人工伤医疗补助金和伤残就业补助金；请求改判上诉人不再支付被上诉人护理费、生活费；本案诉讼费由被上诉人承担 ...

进一步的评残结论。依据最终的鉴定结果责令被告支付一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、伤残津贴及后续治疗费等。 2010年7月8日上午，在 社会保障大厅X号窗口，向濮阳蔚林化工股份有限公司工作人员要个人养老保险本和个人账户对账单时，发现我的养老保险账户前后不一致，个人养老保险本盖有已 ...

自2003年12月原告工作以来的养老保险金、2006年9月20日至今期间的伤残津贴x元以及解除劳动关系补偿金5000元。2009年10月16日，原告向 与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，原告构成六级伤残，属法定强制保留劳动关系的情形，只有其提出 ...