庆联纸有限公司领取了人民币为6715元。绥宁县宝庆联纸有限公司给秦某某办理了工伤保险，没有办理养老保险，但每月在给秦某某支付工资时支付了240元养老 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十 ...

《工伤保险条例》第二十九条规定“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费”，原告住院天数为28天，按照当地住院 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 ...

年5月17日，原告进被告单位工作，担任电焊工，约定基本工资按本市最低工资标准确定。2007年5月1日至2009年4月间，原告所在工作岗位经劳动 国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。本市人民政府等规定，用人单位使用的外来从业人员在参加综合保险期间患职业病 ...

《工伤保险条例》第二十九条规定“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费”，原告住院天数为28天，按照当地住院 。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 ...

主张不予采纳。参照《非法用工单位伤亡人员一次性补偿办法》和《工伤保险条例》的规定，根据范某己在申请劳动仲裁的请求项目计算赔偿数额。根据《非法用工单位 规定，刘某某、肖某丁、罗某乙应给予范某己一次性伤残赔偿金，赔偿标准按邵阳市2007年度职工月平均工资1289元计算，一次性伤残赔偿金确定为x元（1289 ...

居委会对张某甲给予适当的补偿，并作一次性了结。现经双方多次协商，达成如下赔偿协议：一、张某甲同志的伤情经双方多次咨询邵阳市劳动局工伤科，因已超过了 在双方全部履行后，现原告却以1990年受伤而要求被告按2006年度的工伤事故残疾赔偿标准进行计算的观点，无法律、法规及相关政策予以支持，本院不予采信。2、 ...

的福利、保险待遇，这种工种不属于劳动定作的范畴，属于固定期或无固定期限合同制工人。2、被上诉人随意辞退上诉人，其赔偿及补偿标准应按合同制工人进行补偿， 超过仲裁申请期限，依法亦不应予以支持。上诉人要求工作期间的社保待遇，应依法向有关部门主张。上诉人要求职业病或工伤的其他待遇，应依法进行职业病或工伤认定 ...

x.74元。原告已支付被告医药费等开支x元。此后被告向原告追偿伤残补偿等费用但未果，遂向邵东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该会委托邵阳市劳动能力鉴定 卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明， ...

，成都市拉链厂同意谢某某解除劳动关系的请求，并同意对其工伤的赔偿按原处理意见执行，在谢某某签字同意一次性补偿其残疾赔偿金5000元后，向其 标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金六级伤残12个月……一次性伤残就业补助金标准为六级伤残48个月……”。一审法院在适用《实施意见》 ...

支付住院期间伙食补助差额140元、工资差额2427.35元、一次性残疾补偿金7280元、一次性工伤辞退费8080元，合计（略）.35元予被告李某某。二、原告南海市平 其花费早已超过每天30元，该费用支出应用于冲抵每天30元的标准。因此，原审判令补偿伙食费差额明显系事实不清。2、被上诉人劳动意识差，应在 ...