签署时间晚于中大恒基公司提交的《人事审批表》的签署及执行时间，且关于劳动报酬问题为手工某写，能够充分反映双方当事人的协商过程及最终合意的达成。综上，法院认为中大 降低工某标准的事实；2、吕某擅自离职，且未与中大恒基公司办理任何工某交接手续，中大恒基公司不应支付吕某解除劳动关系经济补偿金；3、吕某的入职 ...

向我公司提出辞职，我公司同意为其结算工某。但其至今未与我公司办理工某交接，致使我公司多方工某出现混乱，造成经济损失。故我公司不服仲裁裁决，提起诉讼， 的规定以及某动合同的约定行使各自的权利、履行各自的义务。关于侯某的加班工某问题，鉴于双方签订的劳动合同中已约定侯某每周某某时间为六天，月工某为8000元 ...

16日，双方因赵某甲的工作安排问题发生争议，经双方协商一致，郑州新东方培训学校不再聘任赵某甲担任该学校保安，同日，双方完成工作交接手续。赵某甲于2011年 有据，原审法院予以支持。关于赵某甲要求的解除劳动合同前两年来每天超时工作6个小时的加班费67968元，其并未就加班事实的存在提供相应的证据，故对赵 ...

年2月16日，双方因被告的工作安排问题发生争议，经双方协商一致，原告不再聘任被告担任原告学校保安职务，同日，双方完成工作交接手续。被告赵某于2011年4月 三年十五天）1931元；4、裁决原告支付解除劳动合同前两年来每天超时工作6个小时的加班费x元；5、裁决原告为被告补缴2006年6月26日至2009 ...

年7月1日前与天津汽车工业无锡销售有限公司办理完毕工作交接手续，于2009年7月1日起到我司报到工作。”该邮件由天汽无锡公司员工黄某某于2009年 。新纪元公司工会委员会制定的规章制度，符合《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十九条的规定，因此，该规章制度可以作为审理本案的 ...

期间的基本工资为1100元／月，至今××公司以毛××未办理工作交接为由未予发放毛××2009年11月份工资4000元；庭审中毛××表示对长沙市劳动争议仲裁委员会没有 2月1日至2008年11月10日双倍工资。 《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定:劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或 ...

自行向原告提出辞职； 12、原告发给被告的关于寄送证件文件、支付工资等、办理工作交接及物品归还手续的通知、中国工商银行个人业务凭证，证明原告与被告清算工资及 与原告公司副总经理吕X、总务人事部部长花X的对话录音，证明被告就病假工资等问题多次与被告交涉，但原告坚持不予补足并要求被告做三休四，原告存在克扣 ...

的工作目标，于2007年8月初不辞而别，不知去向，未进行工作交接，相关的工作资料也被带走，给招商工作造成了一定的损失。吴某甲没有履行约定义务，没有完成 没有充分证据证明天筑公司隐瞒其招商金额超过5000万元的证据，一审法院就招商金额问题认定吴某甲提交的证据证明力小于天筑公司，具有内在逻辑性，并无不当。 ...

日及之前，利生公司已于陈某某完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、停买社保、停发工资等，利生公司最迟应于2004年4月12 “合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应依法保护劳动者的合法权益 ...

日及之前，利生公司已于何某某完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、停买社保、停发工资等，利生公司最迟应于2004年4月12 “合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应依法保护劳动者的合法权益 ...