被告行为导致事实劳动关系无法履行，原告通知被告结束劳动关系； 5、主题为“工作交接以及劳动合同”的邮件往来，证明被告单方面调动原告岗位，原告指出被告与原告 生产经营活动又随时可能发生变化，用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作岗位和工作内容进行调整，也是用人单位行使用工自主权的重要形式。因此，用人单位 ...

单，某某公司否认某某公司施工此联系单的临时道路基层重新挖出，二次铺设的工作内容，此部分鉴定造价为x元。作出的具体鉴定结论如下：1、施工合同工程 指出涉及工程造价x元，但是其同时也指出该部分工程量“因现场无法勘察且存在无法划分工作界面、隐蔽工程等不利因素，关于此部分的鉴定仅以某某公司报送数量，参照合同 ...

，证明本案经过仲裁前置程序。 被告XX公司辩称：被告实行综合计算工时制度，原告每天工作8小时，不存在加班的情况。原告的月工资标准是上海市最低工资标准，被告已 年12月20日至2010年12月19日的《劳动合同》，约定原告的工作内容为快递，所在岗位执行综合计时工作制等等。2008年12月28日，原告殴打 ...

的一切规章制度，并绝对服从甲方的管理，如有违反按厂规处理，情节严重终止合同。2、工作内容：负责铲运原材料、混合材，及机器吊装，设备维修吊装工作 方面行使独立经营权，自主经营，独立核算，自负盈亏。甲方相关企业印章由甲方委派在乙方工作的财务人员保管，乙方因正常生产经营需要使用时，在甲方委派财务人员做好登记 ...

年3月31日止的书面劳动合同，约定原告在XX公司从事“行政人事相关工作内容”，原告的工作内容属于“管理和专业技术类”。2009年3月30日，原、被告与XX公司 至同月28日的病假。 2009年4月30日，原告与被告签订了协议书，主要内容是：1、原告于2008年4月1日与XX公司建立劳动关系并签订合同， ...

认可原告所述入职、签约、怀孕、解约的事实。原告担任行政经理，其中一项工作内容是负责采购公司的名片及信封。公司规定，采购上述物品，必须提供三家企业的 规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因劳动者患病、不能胜任工作、客观情形发生变化、公司经济性裁员等理由提出解约，但女职工严重违反公司规章制度、 ...

2007年8月23日的劳动合同，合同约定，乙方的工作岗位或工作内容：制造部调试线线长，配合技术革新工作；甲方按月支付乙方基本工资、岗位工资、效益工资共计 该收条上载明：“依据2007年9月11日甲乙双方签字确认的告知单条款内容及付款约定。今收到上海X电焊机有限公司支付的离职工资666.70元和竞业限制 ...

双方的劳动关系。 5、查询答复函。证明原告曾书面答复被告，对于被告擅自变更工作岗位、地点及工资提出异议。 6、银行卡记录。证明被告第一次解除劳动关系前 约定期限为无固定期限，自2007年7月1日起；原告岗位为勤杂工，主要工作内容为物品搬运、整理、公共场所保洁、道路清扫、垃圾清运、餐厅用具清洗、副食品 ...

（以下简称某某公司）诉称：1997年10月陈某某进入某某公司担任美发助理工作，双方未签订劳动合同，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12 月的加班费23,096.02元；支付2005年6月至2008年6月超出劳动合同工作内容的额外报酬7,200元。 陈某某为证明其辩解所依据的事实，向 ...

日，试用期自2008年7月7日至2008年10月6日；原告工作内容为保安，工作地点上海；原告所在岗位执行综合计算工时制，具体为7时至19时 ,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521.20元标准支付 ...